ŠTUTGART – Njemački proizvođač automobila „Mercedes-Benz“ sprovodi jedan od najvećih programa dobrovoljnog odlaska radnika u automobilskoj industriji posljednjih godina.
Cilj je smanjenje troškova, a kompaniju je do sada napustilo oko 4.000 zaposlenih koji su prihvatili ponuđene otpremnine – što je znatno više nego što je uprava očekivala, prenosi „Handelsblatt“.
Ovaj program dio je šireg plana štednje. Izvršni direktor Ola Kalenius namjerava da do 2027. godine smanji troškove za pet milijardi eura, od čega oko jedne milijarde eura planira da uštedi smanjenjem troškova rada.
Mjere se odnose na takozvane indirektne zaposlene, odnosno na sve one koji ne rade direktno u proizvodnji – administrativno osoblje, inženjere i IT stručnjake.
Zbog sporazuma o zabrani otkaza koji u Njemačkoj važi do kraja 2034. godine, „Mercedes“ je primoran da ponudi izuzetno velikodušne otpremnine kako bi podstakao dobrovoljni odlazak.
„Turbopremija“ i šestocifreni iznosi
Ponudu je, prema insajderskim informacijama, dobilo čak 40.000 zaposlenih.
Posebno privlačna bila je takozvana „turbopremija“ za radnike koji su brzo donijeli odluku o odlasku – dugogodišnji radnici mogli su da računaju na šestocifrene iznose.
Na primjer, šef tima koji ima 55 godina i platu od 9.000 evra mogao je da dobije otpremninu od oko pola miliona evra, piše „Handelsblatt“.
Iako „Mercedes“ tvrdi da program nije „seča radnih mjesta“, već dio transformacije, njemačka automobilska industrija suočava se sa masovnim otpuštanjima. bankar.me