NJUJORK – Pandemija je ubrzala prelazak na hibridni način rada, koji je danas standard u mnogim kompanijama.
Uz njega se pojavio i trend poznat kao „tihi odmor“, gdje zaposleni koriste slobodne dane, a da o tome ne obavijeste nadređene.
Ovaj trend proizlazi iz fleksibilnosti rada na daljinu i potrebe zaposlenih da bolje kontrolišu svoje vrijeme i ravnotežu između posla i privatnog života.
Koncept „tihog odmora“ donekle podsjeća na radni odmor, kada zaposleni putuju, ali tehnički i dalje rade – samo sa druge lokacije.
To im omogućava da uživaju u novom okruženju bez gubitka dragocjenih dana odmora. Ova praksa posebno je jednostavna za one koji rade potpuno na daljinu i nemaju mnogo sastanaka ili obaveza.
Međutim, postoji i rizičnija verzija ovog trenda. U toj varijanti zaposleni, najčešće milenijalci, pretvaraju se da rade, dok zapravo obavljaju privatne aktivnosti poput odlaska kod frizera, druženja sa prijateljima ili opuštanja kod kuće, piše Unilad.
Glavni trik leži u stvaranju utiska stalne prisutnosti za računarom. Zaposleni to postižu slanjem unaprijed zakazanih e-poruka i povremenim reagovanjem na poruke kako bi izgledalo da su aktivni i zauzeti poslom.
Mnogi korisnici društvenih mreža oduševljeno su komentarisali ovu mogućnost.
Mnogi radnici komentarisali su da većinu zadataka obave prije roka, a samo podese da se mejl pošalje dan kasnije. Tako šefovi ili klijenti misle da radnik radi sporo, a zapravo se odmara.
Iako može zvučati primamljivo, ovakav pristup ima svoje rizike. Ako vas šef otkrije, reakcija sigurno neće biti pozitivna, a u ekstremnim slučajevima možete rizikovati i gubitak posla.
Osim toga, “tihi odmor” ne pruža stvarno opuštanje.
Karin Rouds, potpredsjednica za ljudske resurse izjavila je za Forbes:
“Takva tiha putovanja su samo privremeno rješenje. Bez stvarnog odvajanja od posla i postavljanja granica između privatnog i poslovnog života, veća je vjerovatnoća da će zaposleni pregorjeti, što negativno utiče na njihovo blagostanje i produktivnost“, rekla je Rouds.
Iako “tihi odmor” može izgledati kao praktičan način za predah, dugoročno ne pruža stvarno opuštanje i može biti rizičan za vaš posao.
Najbolji način da se zaista odmorite i napunite energiju jeste da otvoreno zatražite slobodne dane, odvojite se od radnih obaveza i posvetite vrijeme sebi, bez straha od mogućih posljedica. Bankar.me