LONDON, Čelnici 100 vodećih kompanija u Velikoj Britaniji prosječno zarađuju gotovo 400 puta više od radnika s minimalnom platom, pokazuje analiza koja će dodatno razbuktati raspravu o nejednakosti u zemlji, piše Reuters.
U svjetlu referendumske odluke o izlasku iz Evropske unije (EU), britanska premijerka Theresa May obećala je da će premostiti jaz između onih na vrhu i onih na dnu, na način da prisili kompanije da otkriju omjere plata te uvedu predstavnike radnika u upravna tijela, kako bi se obuzdala pretjerana ponašanja.
No, May je bila prisiljena ublažiti svoje početne planove zbog nastojanja da tokom Brexita zadrži velike kompanije na svojoj strani. Ishod javne rasprave o podsticanju odgovornijeg ponašanja kompanija trebao bi biti objavljen u idućim sjednicama.
Prema Equality Trustu, organizaciji koja se bori za smanjenje ekonomske nejednakosti, izvršni direktori sto vodećih britanskih kompanija, uvrštenih u indeks Londonske burze FTSE 100, zarađuju prosječno 5,3 miliona funti godišnje, 386 puta više od radnika s minimalnom plaćom i 190 puta više od prosječne plate u Britaniji.
– Time je Velika Britanija jedna od vodećih zemalja u pogledu nejednakosti u razvijenom svijetu, što opravdano budi veliku zabrinutost oko pretjeranih iznosa u gornjem dijelu skale plata, u poređenju sa zaradama većine građana – kažu iz te organizacije.
Prosječna plata izvršnih direktora vodećih 100 kompanija u Britaniji je 165 puta veća od zarade medicinskih sestara ili 140 puta veća od zarade učitelja.
Kompanija s najvećim jazom kada su u pitanju zarade je WPP, vodeća svjetska grupacija u sektoru oglašavanja, koja je u 2015. godini svom osnivaču i izvršnom direktoru Martinu Sorrellu kroz platu, dodatke i dionice isplatila 70 miliona funti, što je 5.154 puta više od minimalne plate u kompaniji. Hina
