Piše: Miroslav Vukajlović, direktor agencije Spektar
Godina na izmaku obilježena je brojnim izazovima za poslovnu zajednicu, kako globalno, tako i na našim prostorima. Ratovi, smanjeni i oslabljeni resursi, pad narudžbi i kupovne moći, samo su dio problema s kojima se suočava većina privrednika.
Kraj globalizacije: Nove prepreke
Kako se prilagoditi okruženju bez globalizacije?
Lagano nestajanje koncepta globalizacije remeti postojeće načine poslovanja, dostignute nivoe saradnje i planiranja. Povratak protekcionizma i negativni uticaji politika na privredne aktivnosti smanjuju potencijal rasta i razvoja mnogih organizacija. Takva situacija izaziva zbunjenost i nesigurnost kod kreatora poslovnih planova.
Loše upravljanje kao unutrašnji problem
Da li vaša organizacija pravovremeno reaguje na promjene?
Osim spoljašnjih faktora, loše upravljanje organizacijama dodatno otežava situaciju. Sve rjeđe srećemo organizacije koje sistemski predviđaju promjene i pravovremeno na njih reaguju. Razlog leži u nedovoljnoj spremnosti vlasnika i direktora da preispitaju postojeće načine rada i uvedu nova organizaciona rješenja koja bi predviđala promjene, identifikovala probleme i implementirala kvalitetne kontrole poslovanja.
Prilika za unutrašnje promjene
Šta vaša organizacija može učiniti već danas?
Iako je teško uticati na probleme van kontrole organizacija, poput ratova ili političkih odluka, ono što je moguće jeste preispitivanje postojećeg nivoa organizovanja i kreiranje fleksibilnih strategija poslovanja. Kreiranje procesa koji pomažu u upravljanju problemima i generisanju rješenja ključni su za nastavak razvoja i sprečavanje pada poslovanja
Svaka organizacija je jedinstvena, a uspjeh zavisi od sposobnosti da se prilagodite novim izazovima.
Bez obzira na veličinu ili vrstu organizacije (korporacije, kompanije, preduzeća ili preduzetnici), fokus na preispitivanje i unapređenje organizacionih rješenja neophodan je za opstanak i konkurentnost. Samo one organizacije koje budu proaktivno radile na prilagođavanju promjenama mogle bi uspješno dočekati 2026. godinu.
Dragi direktori, zaposleni i vlasnici organizacija, 2025. godina može biti godina prilika, ako odlučite djelovati sada. Želimo vam puno poslovnih uspjeha i hrabrih odluka!