BANJALUKA – Javno preduzeće „Šume Republike Srpske“ nudi stimulativnu otpremninu zaposlenima koji ispunjavaju uslove za odlazak u starosnu penziju u skladu sa zakonom o PIO, otkriva CAPITAL.
Vršilac dužnosti direktora ovog javnog preduzeća Blaško Kaurin uputio je dopis direktorima šumskih gazdinstava i drugih organizacionih jedinica u kojem traži da radnicima predstave „mogućnost odlaska u starosnu penziju uz stimulativnu otpremninu, čiji će iznos biti naknadno utvrđen“.
„Zakonom o PIO propisano je da osiguranik koji nema navršenih 65 godina života ima pravo na starosnu penziju sa 60 godina života i 40 godina penzijskog staža, kao i da žene osiguranici koje nemaju navršenih 65 godina života imaju pravo na starosnu penziju sa 58 godina života i 35 godina penzijskog staža“, objašnjava se u dopisu i kaže da je sa tom kategorijom zaposlenih potrebno obaviti razgovor.
Kako bi Uprava razmotrila mogućnost i planirala finansijska sredstva za stimulativne otpremnine, kaže se dalje, potreban je okvirno broj radnika koji bi pristali na mogućnost prestanka radnog odnosa uz zaključenje sporazuma između radnika i poslodavca.
„Za sve radnike koji potencijalno pristaju na sporazumni raskid radnog odnosa potrebno je dostaviti ime i prezime, datum rođenja, stručne spreme, zanimanje, radno mjesto i ukupan penzijski staž“, traži se u dopisu.
Pored toga, traži se da se Direkciji javnog preduzeća dostavi i pregled svih radnika koji će u narednih pet godina ispuniti uslove za starosnu penziju po zakonu o PIO. Rok za dostavljanje ovih podataka bio je danas u 12 časova.
Sindikalni predstavnici koji su insistirali na anonimnosti kažu da su stari radnici kojima se nudi odlazak u starosnu penziju zbunjeni, jer ne znaju kolika će biti otpremnina, a treba da se izjasne da li je prihvaćaju.
„Možda bi ljudi prihvatili kada bi znali kolika je otpremnina i kada bi to bio neki pristojan iznos, ali ovako ljudi neće da se izjasne, jer se boje da će ih to obavezati da prihvate ponuđeni iznos otpremnine, a to može biti i neki mizeran iznos“, objašnjava naš sagovornik.
On dodaje da je nuđenje stimulativnih otpremnina mač sa dvije oštrice.
„Na taj način bi iz preduzeća otišli stari i iskusni radnici, a ostali bi da rade oni koji su posao dobijali preko stranke i na ime zasluga za lijepljenje plakata. S druge strane, ti stari radnici pred penziju su povlašteni u svakom preduzeću i oni najmanje rade, tako da se njihov odlazak ne bi pretjerano odrazio na poslovanje“, kaže sindikalac.
4 komentara
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila prije komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu info@capital.ba
Ovako su iz Elektrodistribucije Pale uzeli otpremnine po 50 000 najveci neradnici u firmi a prije toga su primili najmanje 100 000 KM plate i što je najgore opet se zaposlili na buđet po raznim institucijama.
управо тако, “НАША ПОСЛА”
Ovaj anonimni sindikalac, nije nikakav sindikalac, inače ne bi bio anoniman, i neka tačno navede primjer gdje su to stari radnici zaštićeni i ne rade pred penziju, da možemo i mi što radimo tražiti tu privilegiju.
Šta se desi sa otpremninama, vrećanjem računa gazdinstvima i ostalim najavama?