BANJALUKA, Nacrtom Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu uređuje se način i postupak sprečavanja zlostavljanja na radu kod svih poslodavaca u Republici Srpskoj, bez obzira na karakter vlasništva i oblik organizovanja, u organima republičke uprave i lokalne samouprave i kod poslodavaca kada angažuju rad lica van radnog odnosa.
U Republici Srpskoj se po prvi put ova oblast uređuje posebnim zakonom.
Ovim nacrtom zakona, koji će se sutra naći pred poslanicima Narodne skupštine Srpske, po prvi put propisuje se obaveza poslodavca da radnika prije stupanja na rad u pisanoj formi obavijesti o zabrani vršenja zlostavljanja.
Poslodavac je dužan da s ciljem prepoznavanja, prevencije i sprečavanja zlostavljanja provode edukaciju i osposobljavanje predsjednika sindikata i drugih predstavnika radnika da prepoznaju uzroke, oblike i posljedice vršenja zlostavljanja.
U nacrtu Zakona o sprečavanjiu zlostavljanja na radu, postupak za ostvarivanje prava na zaštitu od zlostavljanja ostvaruje se kod poslodavca, kod Agencije za mirno rješavanje radnih sporova, kod Republičke uprave za inspekcijske poslove, posredstvom nadležne inspekcije rada, kod Upravne inspekcije i kod nadležnog suda, podnošenjem zahtjeva, prijedloga ili tužbe.
Prva zaštita radnika od zlostavljanja na radu ostvaruje se kod poslodavca u postupku koji je hitan i zatvoren za javnost. Postupak mirenja provodi se tako što miritelj stranama u sporu pomaže da postignu sporazum.
Mirenje se okončava u roku od osam radnih dana od dana određivanja, odnosno izbora miritelja i to zaključivanjem pisanog sporazuma između strana u sporu, odlukom miritelja da se postupak obustavlja i izjavom strane u sporu o odustajanju od daljeg postupka.
U Nacrtu zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, inspekcijski nadzor nad provođenjem odredaba ovog zakona vrši nadležna inspekcija rada, a u dijelu koji se tiče zlostavljanja na radu i u vezi sa radom u republičkim organima uprave i jedinicama lokalne samouprave vrši Upravna inspekcija.
Nacrtom zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu predviđene su i kaznene odredbe prema kojima će se novčanom kaznom u iznosu od 3.000 KM do 9.000 KM kazniti za prekršaj poslodavac ako radnika prije stupanja na rad u pisanoj formi ne upozna sa odredbama ovog zakona, ne obezbijedi radniku zaštitu od zlostavljanja, ne izrekne mjeru za sprečavanje zlostavljanja do okončanja postupka, nezakonito otkaže ugovor o radu, odnosno izrekne mjeru prestanak radnog odnosa.
Novčanom kaznom od 600 KM do 1.800 KM kazniće se i odgovorno lice u pravnom licu, a novčanom kaznom od 1.000 KM do 3.000 KM kazniće se za prekršaj poslodavac ako ne primi zahtjev za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja na radu od predsjednika sindikata i drugih predstavnika radnika, dok će novčanom kaznom od 500 KM do 1.000 KM biti kažnjeno i odgovorno lice u pravnom licu. Srna
3 komentara
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila prije komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu info@capital.ba
Novčanom kaznom od 600 KM do 1.800 KM kazniće se i odgovorno lice u pravnom licu, a novčanom kaznom od 1.000 KM do 3.000 KM kazniće se za prekršaj poslodavac ako ne primi zahtjev za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja na radu od predsjednika sindikata i drugih predstavnika radnika, dok će novčanom kaznom od 500 KM do 1.000 KM biti kažnjeno i odgovorno lice u pravnom licu. Srna
+++ Iz greške u grešku! Pa da li oni znaju koje su posljedice zlostavljanja na radu za žrtve zlostavljanja? Ili se izgleda opet isplati zlostavljati? kazne od 600-1800 ? i 500-1000 KM? kazne za odgovorno lice u pravnom licu,tj. direktora trebaju biti..najmanja od 3000 do pet prosječnih plata dotične osobe, pa tako može se reći i do 10 000! Šta je krivo pravno lice? kad je tu krivo odgovorno lice u pravnom licu! Druga stvar, plus oštetni zahtjev zua isplatu materijalne i nematerijalne štete, plus ZAKON o MOBINGU. jasno uređen, bez rupetina!
Čujem da se bune poslodavci da zakon ne dolazi u pravo vrijeme zbog ekonomske situacije… Što u prevodu znači, da zbog ekonomske situacije rob mora da trpi da ga poslodavac maltretira… Apsurd nad apsurdima! tu treba pooštriti mejre da se onom ko vrši zlostavljanje zabrani rad u struci i svašta nešto! Sindikati bi morali da daju svoje prijedloge, da se uzmu pozitivna iskustva drugih zemalja, a ne okruženje koje nije mjerilo za bilo šta! dakle ako ovako ostane onda je očigledno da zakon o sprečavanju zlostavljanja nikome ne odgovara, već će ostati mrtvo slovo na papiru. Takođe, treba staviti u Zakon da prvenstvo pred sudovima imaju radni sporovi, mobing i zlostavljanje…najduže za 6 mjeseci da se spor mora završiti, jer je to kompleksna situacija i ko nije bio izložen zlostavljanju i diskriminaciji na radu, ne zna šta proživljava svakodnevno onaj koji je zlostavljan.
Nacrtom zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu predviđene su i kaznene odredbe prema kojima će se novčanom kaznom u iznosu od 3.000 KM do 9.000 KM kazniti za prekršaj poslodavac ako radnika prije stupanja na rad u pisanoj formi ne upozna sa odredbama ovog zakona, ne obezbijedi radniku zaštitu od zlostavljanja, ne izrekne mjeru za sprečavanje zlostavljanja do okončanja postupka, nezakonito otkaže ugovor o radu, odnosno izrekne mjeru prestanak radnog odnosa.
+++++
Ovo može biti preventiva, kao i formalnost. Svako ko se zapošljava potpisaće da je pročitao, a nije… Poenta je kada se stvar desi, da se kazni počinilac djela, a da mobing uđe u krivični zakon … iimao bi ja naovu temu dosta toga da kažem!