NJUJORK, Novo naučno istraživanje pokazalo je da strogi i ponosni šefovi zbog svog ega i autoritativnosti mogu da uspore ili u potpunosti spriječe profesionalni razvoj zaposlenih.
Naučnici tvrde da su najbolje i najefikasnije vođe šefovi koje krasi skromnost jer njihova umjerenost poboljšava odnose unutar kompanije i zaposlenima omogućava konstantno razvijanje i usavršavanje vještina.
Istraživanje je sprovedeno na američkim univerzitetima u Bafalu i Viskonsinu gdje je 55 volontera iz svih poslovnih grana i položaja, od direktora pa sve do čistača, trebalo da ocijeni i objasni na koji način se skromne vođe razlikuju od strogih šefova. Svi ispitanici su se složili da šefovi koji na svom primjeru pokazuju kako se raste i razvija imaju sve što je potrebno za efikasno vođstvo.
Priznavanje sopstvenih grešaka, naglašavanje jakih strana i vještina podređenih, i pokazivanje želje za učenjem glavne karakteristike skromnog vođe koje zadovoljavaju sve preduslove kako za lični razvoj tako i za razvoj kompanije, prenose agencije.