BANJALUKA, Ministar rada i boračko-invalidske zaštite Republike Srpske Milenko Savanović rekao je da donošenjem zakona o radu Republika Srpska izvršava jednu od najznačajnijih obaveza preuzetih potpisivanjem reformske agende, koju su potpisale sve parlamentarne stranke u Republici Srpskoj i BiH.
Savanović je rekao da je donošenje novog zakona o radu proizašlo iz potrebe usklađivanja zakona sa standardima EU iz ove oblasti, kao i sa pravnim sistemom Republike Srpske.
On je rekao da je novina u zakonu u povećanju godišnjeg obima prekovremenih časova rada sa 150 na 180 časova, s tim da se kolektivnim ugovorom može utvrditi maksimalno trajanje prekovremenog rada do 230 časova godišnje.
Savanović je rekao da je kod određivanja prava na godišnji odmor u odnosu na važeće rješenje novo da je određen novi minimum trajanja godišnjeg odmora, tako da radnik ima pravo na godišnji odmor od najmanje četiri radne sedmice, odnosno najmanje 20 radnih dana.
Prema njegovim riječima, za razliku od važećeg rješenja, novim zakonom preciznije su definisani pojam plate, bruto plata, osnovna plata i elementi za utvrđivanje plata.
On je rekao da je kod pitanja uvećanja plate po osnovu radnog staža utvrđena nova visina od 0,3 odsto za svaku godinu radnog staža, a propisano je da je i radni učinak obavezni element za određivanje plate.
Novim zakonskim rješenjem predviđena je obaveza radnika da zaštitu prava može prethodno zatražiti kod Agencije za mirno rješavanje radnih sporova, a potom kod nadležnih sudova, a sve u cilju smanjenja rokova trajanja sporova i nepotrebnih troškova, navodi se u obrazloženju ovog prijedloga zakona.
Ovim prijedlogom zakona ugovor o radu pripravnika – volontera zamijenjen je sa ugovorom o stručnom usavršavanju i osposobljavanju kako bi se otklonile nejasnoće vezane za odnos Zakona o radu i Zakona o volontiranju.
U dijelu Zakona koji se odnosi na kolektivno pregovaranje, u odnosu na važeći zakon, novo je ograničavanje vremena na koje se ugovori zaključuju, a to je tri godine, te postupak sporazumnog prestanka, odnosno otkazivanja kolektivnog ugovora od strane jednog učesnika.
Novinu predstavlja i pitanje vezano za radnu knjižicu koja je, prema predloženom zakonskom rješenju, javna isprava kojom se dokazuje samo vrijeme provedeno na radu kod poslodavca, navodi se u prijedlogu ovog zakona. Srna