BANJALUKA, Generalni direktor “Željeznica Republike Srpske” (ŽRS) Dragan Savanović izjavio je danas da sadašnji rukovodeći kadar ovog preduzeća vrši određene opstrukcije, istakavši da bi kvalitetnom sistematizacijom radnih mjesta na godišnjem nivou bilo ušteđeno oko devet miliona KM.
“Ne postoji opstrukcija radnika, nego direktora sektora i izvršnih direktora, a mislim da se tu prije svega radi o ličnim interesima. Prema prijedlogu izvršnih direktora u ŽRS-u je oko 360 radnih mjesta više nego što je potrebno, ali sam ubijeđen da je još toliko radnih mjesta viška”, rekao je novinarima Savanović, nakon sastanka sa premijerom RS Aleksandrom Džombićem i ministrom saobraćaja i veza Nedeljkom Čubrilovićem.
On je istakao da je dio sistematizacije radnih mjesta gotov, ali da u principu nije zadovoljan ponuđenim rješenjima izvršnih direktora.
“Tu još uvijek ima rezervi da se usklade obaveze prema radnicima i broj radnika prema stvarnim potrebama, te da se napravi optimalan broj radnika kako bi se mogli uskladiti prihodi i rashodi. Optimalan broj radnika u ŽRS-u bi bio šest ili sedam po kilomteru pruge”, rekao je Savanović.
Prema njegovim riječima, sistematizacijom bi bio stvoren tehnološki višak radnika za koje treba da se brinu ŽRS, ali i cjelokupno društvo.
“Niko se ne treba bojati da će ostati bez posla i da će biti izbačen na ulicu. U obavezi smo da po proglašenju nekoga tehnološkim viškom ponudimo određena rješenja”, rekao je Savanović i dodao da niko u ŽRS nema spiskove radnika koji će biti tehnološki višak.
Savanović je naglasio da ima bezrezervnu podršku premijera RS i resornog ministra u nastojanjima da riješi postojeće probleme u ovom preduzeću.
Svih šest sindikata ŽRS stupilo je 3. juna u štrajk zbog, kako su naveli, nepoštivanja sporazuma postignutog 15. februara sa Upravom preduzeća, a 8. juna stupili su i u generalni štrajk.
Generalni štrajk prekinut je 16. juna, jer je Vlada RS uplatila “Željeznicama” pet miliona KM za dva regresa i topli obrok radnicima, čime je ispunjen najveći broj zahtjeva i prestali su razlozi za štrajk.