LOS ANĐELES, Uspjeh ili neuspjeh na poslu mogu da zavise od toga kakav vam je bio otac, tvrdi jedan američki psiholog. U knjizi “The Father Factor” (Faktor otac), Stiven Polter navodi pet tipova očeva – super uspješan, tempirana bomba, pasivan, odsutan i samilostan/mentor – koji imaju snažan uticaj na karijeru svoje djece.
Djeca očeva “tempiranih bombi”, na primjer, koji imaju eksplozije bjesa u porodičnom okruženju, umiju da prepoznaju karakter ljudi i njihovo raspoloženje.
Zahvaljujući takvim intuitivnim sposobnostima, dobri su na poslovima menadžera i pregovarača, navodi Polter. Ipak, ta djeca teško stiču osećaj sigurnosti i povjerenja, piše Polter, klinički psiholog koji radi i sa adolescentima u školama u Los Anđelesu.
– Upoznao sam mnogo ljudi koji, kako kažu, naljeću na staklenu tavanicu ili zid od cementa u svojim karijerama, a ja to zovem faktorom otac. Kakvu ulogu je imao otac u vašem životu? To je nepoznati činilac koja ima ogroman uticaj, jer smo svi nečiji sinovi i ćerke – rekao je Polter u intervjuu.
Očinstvo može da odredi da li se djeca slažu sa kolegama, imaju li preduzetnički duh, previše brinu o karijeri, sagore ili postaju šefovi, piše Polter.
– Čak i odsutni očevi utiču na poslovni život svoje dece, podsticanjem osjećaja odbačenosti i napuštenosti. Takva djeca mogu biti i vrlo uspješna, odnosno može se desiti da postanu onakvi kakav njihov otac nikada nije bio ili da, pak, razviju osećanje bjesa prema autoritetnim figurama i da rade najbolje kada su sami svoji šefovi, piše Polter.