NJUJORK, Biti timski igrač u svojoj firmi je stvarno odlična stvar, ali postoje neke teme ili neki trenuci kada je više nego neophodno da budete sebični kako bi napredovali u karijeri.
Na kraju, ko u principu brine o vašoj karijeri, vi ili vaš šef, vi ili vaš menadžer, vi ili vaš savjetnik za karijeru.
Business Insider bavi se baš ovom problematikom i ističe tri slučaja kada vi kao zaposleni treba da se zauzmete za sebe. To su slučajevi u pitanju vašeg dnevnog posla i dnevnih obaveza, pitanje plate i pitanje nadređenih.
Svakodnevni posao
Vjerovatno ste nekad izvršavali neki zadatak koji vam baš nije u „opisu posla“. Zato budite spremni da menadžeru koji je sklon tome da vam takve zadatke daje, odlučno kažete „NE“ Ali fino i sa dobrim razlogom.
Koliko ste plaćeni?
Da li možete da zamislite situaciju kako vam prilazi vaš menadžer i kaže vam kako misli da ste malo plaćeni i želi da vam on to reguliše. Nemoguće, jel da?
Ako ne preuzmete inicijativu po pitanju svoje plate, uvijek ćete biti slabije plaćeni od ostalih.
Za koga radite?
Biti dio sektora koji je loš ili koji ima lošeg šefa može na duge staze da bude ozbiljna prepreka u vašoj karijeri. Nijedan menadžer vam nikad neće reći da možete da pređete u drugi sektor.
Razmišljajte o premještaju. Bizlife, S media
