BEOGRAD, Radnika koji je na određenu poziciju došao regularnim putem i zahvaljujući svom znanju i sposobnostima (a dobra preporuka je pokazatelj tih kvaliteta) će i kolektiv znati da cijeni jer je visoka vjerovatnoća da će on pokazati te svoje kvalitete u radu i opravdati svoje zapošljavanje.
Sa druge strane, šefovi “miljenici” (oni koje je zaposlio preko veze) se uglavnom teže uklapaju u tim i teže se privikavaju na timski rad (nekada su u pitanju subjektivni razlozi a ponekad i odbacivanje od strane tima).
Takođe, upravo zbog načina na koji su se zaposlili, vjerovatno će se uvijek manje ili više javljati sumnja u njihove kvalitete, čak i kad nešto urade dobro. A česta je pojava i da se osobe zaposljene preko veze u startu opuste na poslu i ne daju svoj maksimum jer osjećaju da to ni ne moraju zbog svoje „zaleđine”.
Nažalost, time u principu samo „unazađuju” sebe jer će se navići na to da ne moraju da rade mnogo ili ne moraju da se usavršavaju, što su loše navike koje ostaju za čitav život i teško se mijenjaju (a sigurno će se oslikati i u privatnom životu). To naravno povratno loše utiče i na samog poslodavca jer realno ostvaruje lošije rezultate nego što bi inače mogao. Takođe, povratno loš uticaj za firmu je i taj što primanje ljudi preko veze urušava moral tima, tako da tim zajedničkim radom ne ostvaruje onoliku sinergiju koliku bi inače mogao.
Osim toga, cijelu situaciju možemo posmatrati i iz etičkog ugla, gdje će se većina ljudi složiti da je u principu nefer da se neko svojski trudi i zalaže u pogledu svoje karijere a da neko drugi dođe do „fotelje” na brzinu i preko veze. Možete dati sebi „alibi” da to rade i drugi, da je situacija teška i da vam je veza neophodna ili bilo koji drugi razlog. Ali suštinski time ste samo dali sebi izgovor da krenete pogešnim putem. Nepobitno je da ima i sigurno će uvijek biti primjera ljudi koje je veza progurala na visoke pozicije (jer opet – svijet nikad neće biti sasvim savršen), ali prije ili kasnije, najvjerovatnije je da će takvim načinom razmišljanja doći do nekog ćorsokaka, u jednom ili više aspekata života, jer se ne može pogrešnim putem doći do pravog cilja.
Dakle, neka vam pogrešni primjeri ne budu podsticaj da krenete tim putem nego upravo suprotno – neka vam to bude motiv da svojim primjerom pokažete da se uspjeh može postići na pravi način. Smedia