BANJALUKA, UniKredit banka Banjaluka poziva fakultetski obrazovane ljude zainteresovane za učenje, dokazivanje i rad u ovoj banci da pošalju svoje prijave za testiranje i biografije.
U saopštenju Banke navodi se da zainteresovani prijave mogu poslati elektronskom poštom na adresu – ljudski.resursi@unicreditgroup.ba.
“Oni koji smatraju da je dovoljno imati fakultetsku diplomu da bi im se sva vrata otvorila i na intervju dolaze samo s pitanjem o visini plate, bolje je da ne šalju prijave u UniKredit”, rekao je direktor UniKredit banke Banjaluka Ivan Vlaho.
Prema njegovim riječima, u Republici Srpskoj (RS) postoji nelogičnost u statistici nezaposlenih, jer “već godinama na tržištu pratimo visoke stope koje su kontinuirano više od 40 odsto, a istovremeno vapimo za kvalitetnim radnicima”.
“Na konkursima za prijem zaposlenih, koje povremeno radimo u UniKredit banka Banjaluka, nismo impresionirani brojem i kvalitetom prijavljenih kandidata. Od kandidata ne tražimo nužno veliko iskustvo i znanje iz područja bankarstva već samo da osoba ima odgovarajuću stručnu spremu i nedvosmislenu želju za učenjem i dokazivanjem na poslu. Međutim, toga je jako malo. Ovo je veoma ozbiljan društveni problem kojem definitivno treba posvetiti dosta pažnje”, rekao je Vlaho.
Govoreći o rezultatima poslovanja u prvih šest mjeseci, Vlaho je istakao da su u UniKreditu svjesni da su osvježenje na finansijskom tržištu Srpske ove godine.
34 komentara
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila prije komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu info@capital.ba
Ovo je samo reklama za dotičnu banku… ovo su najveci licemeri sto koriste ovu foru kao “samo pitaju za platu”… pa normalno idiote da cu pitat za platu vi bi najvise volili da vam radimo za dzaba kao za vreme austrougarske kad ste nas okupirali al nece ni vasa robovlasnicka do zore… doće vama TITO OPET!!!
nece doci tito nikad vise, nadamo se.
samo da sredimo ove lopove i ovdje nece biti tako lose mjesto za zivot.
Čovjek nije ništa slagao. Iako ne radim u Unikredit banci radim u jednoj približno sličnoj banci. Prije nekoliko mjeseci smo imali konkurs za 2 radna mjesta, uslovi normalni: VSS, min 1 god. radnog staža, obavezno položen vozački ispit, dobro poznavanje engleskog i računara, plata 1450neto nakon svih poreza, rad prekovremeno do možda 6 sati sedmično, službeni put i odsutsvo tamo negdje do 6 dana mjesečno. Šta mislite koliko se ljudi prijavilo? Njih 18, od toga 5 prošlo u uži izbor, 2 odustalo, jedva zaposlili dvoje od kojih jedno nikad auta nije upalilo od kad je položen vozački a drugi poznaje računare na nivou da zna dobro kucat i nešto malo sa tabelama raditi. Prema tome čovjek ne laže, teško je naći radnika da zna i hoće raditi.
a vi bi radnika da vam bude i strucnjak u IT, i poznavalac ekonomije, i vozac, na terenskom radu mozda, i da prekovremeno radi, za cca 700 eur mjesecno? i po mogucnosti da se dalje obrazuje, naravno o svom trosku?
e ne moze. ili, moze, ali ce otaljavati posao, jer nije motivisan. smanjite plate middle managementu, identifikujte one koji hoce i zele da rade a takvih, siguran sam, ima odredjen procenat, i adekvatno ih nagradite. ljudski resursi u domacim bankama su katastrofalni.
interesatno bi bilo saznati zbog čega je onih 13 otpalo, i sto su “ona” 2 odustala..
jos interesantnije bi bilo da ovakvu “statistiku” objavi nosilac clanka kao korektan nastavak ove (bez obzira na komentare) pozitivne inicijative..licno mislim da je ovo odlican način da svi zajedno shvatimo šta kome nedostaje (ni poslodavci, ni radnici nisu za “skinuti kapu”), budući da tržište rada još uvijek kod nas predstavlja literarnu opciju..
bilo bi profi da ovaj poziv kroz neko vrijeme bude zaokruzen podacima npr:
do dana XXX prijavilo se XXX kandidata.
strucna sprema XXX YYY kanidata,
sa iskustvom XXX, bez iskustva YYY.
tesitrani u razdoblju od ___ do ___.
intervjuisani tad i tad.
uz uslove cca XXX-YYY, primljeno XXX kandidata.
tek ovako možemo shvatati koliko je dobrih van igre, a koliko je dobro što su neki van igre..
da je makar sedmicno jedna ovakva inicijativa, a ja se ne sjecam na ovom mjestu nečeg sličnog unazad fijuu, to bi znacilo 50-ak sansi da najbolji nevoljno nezaposleni dobiju sansu..pa samo po jedno da se zaposli i na ovaj način to je bolje nego nista..
na koncu, lemi iskusno (po)gađa (u) strukturne probleme bosanskog kapitalizma, i lično bih više volio komnetarisati nadgradnju nego bazu, ali dok nam je baza ovakva nije naški očekivati zadivljujuće obrise u visinama..
radujem se objavi rezulatat ovog poziva, i jos vise sličnim inicijativama…
ima li neko dovoljno upućen da razjasni potrebu “polozenog drzavnog ispita” na sledećem konkursu:
http://www.agencijaspektar.com/posao.php?posao=1111
ovo može biti dobar primjer da nas ima..svakakvih!?
Ja sam 2 puta raspisivao konkurs za radnike i nakon toga odlučio da svaki naredni konkurs, dovozim ljude iz nekih drugih zemalja…
Na balkanu jednostavno nema radnika…
@gojko
korektno bi bilo da nam date jos koju info vise da shvatimo sta zelite reci..
radnika kojih profila nema?
uz koje uslove rada?
odakle ste “dovezli” te kojima ste zadovoljni?
@ pd859x
Nije Vlaho rekao to navodiš u zadnjoj rečenici tvog komentara pod rednim brojem 3. nego je rekao da ne traže nužno veliko iskustvo pored opštih uslova, nego ,,nedvosmislenu želju za učenjem i dokazivanjem,,. Znači da nam nedostaje motivacija generalno da napredujemo i stalno učimo. Tome se uopšte ne treba čuditi jer smo svi svjedoci da su oko nas slike negativnih uzora, a stilu, načinu sticanja njihovog bogatstva može se oduprijeti samo dobro jaka i izgrađena osoba.
zaposliće ga neko ako telefon “zazvoni” tako da tvrdnje pojedinih padaju u vodu…
@6
Sudija!
Sada je po Zakonima koji regilušu oblast rada-zapošljavanja vozača, postrebna kvalifikacija KV vozač (III stepen školske spreme)gdje je potrebno siključivo znači završiti školovanje za vozača motorna vozila, kao za bilo kakvo drugo zanimanje (radnička zanimanja) III stepene SSS.Prije donošenja ovakve zakonske regulative, dovoljno je bilo položiti negdje (Narodni univerziteti, stručne škole itd.) stručni ispit za vozača motornih vozila i taj ispit je u narodu prozvat i poznat, kao ”državni ispit”, sa tim ”državnim ispitom za vozača motornih vozila” tj. nije se sticala diploma već uvjerenje o položenom stručnom ispitu za vozača motornih vozila, koje su izdavale ovlaštene ustanove koje su imale takva stručna osposobljavanja. Najpoznatiji je na našim prostorima Narodni univerzitet ”Božidar Adžija” BG. Očigledno, da i ove Agencije za zapošljavanje, dovoljno ne poznaju posao kojim se bave, a da ne govorim poslodavac, koji je preko njih raspisao konkurs.
hvala Vam na komentaru..naravno da ne znaju, ne cudi..mene..
jedan primjer iz mog iskustva
Raspisali mi konkurs (finansijska institucija) na neko bezveze mjesto … plata nikakva i svi ti seru po glavi — naravno nikog svog neću da ubacim nego idemo pošteno … ko prodje – prođe …
300 prijava
20 pozvanih na razgovor
5 u uži izbor
svi su rekli imaju vozačke mogu ići na službeni put i imaju svoja vozila
kao test mi zakažemo razgovor u Sarajevu (plaćamo gorivo) … Niko se ne pojavi jer niko nema ni vozačku ni auto
To je Bosna !
Na kraju agonije zaposlimo curu do koje smo došli preko sestre od jednog radnog kolege a koja je radila u nekoj trgovini . Naravno ni ona nema vozačku ali joj ni netreba ako ćemo iskreno . 🙂
@13
razlika izmedju baze (radnika) i nadogradnje (poslodavaca) nije bog zna kako znacajna filozofija, radi se samo o kvantitetu..
prvi imaju potrebu, drugi interes (najcesce bolesno umnozena potreba)..nad glavom i jednim i drugim visi vlast prezentovana u licnostima ljudi koji (kao i svako normalan) satisfakciju nalaze u rezultatu, a kako rezultata nema (jer nisu ispunili uslove da bi ga imali) utjehu nalaze u sopingu (a da bi sopingovao moras zaradjivati, a da bi………)..i tako u krug..od laznih sofera, laznijih poslodavaca, do politicara sopingholicara..To je Bosna!?
@sudija
Radi se o IT-ju, tačnije mrežama… Nikakvo predznanje nije traženo nego samo volja da se uči…
Radni uslovi: pon-pet 9-17. Topli obrok iz restorana (a ne paštete i piturine), neradni vikendi, klimazizovane prostorije, nema prekovremenog, plaćen internet i telefon…
proces zaposljavanja, odnosno odnos poslodavca i potencijalnog radnika je mnogo vise od davanja oglasa za posao. to je struka koja se zove menadzment ljudskih resursa (mrzim rijec menadzment ali tako je kako je).
iskreno, ovim sam iznenađen..imao sam osjećaj da makar interesenata za učenje iz ove oblasti ne manjka..al’ dobro, ako tako kažete..dobro je da svi čujemo različita iskustva..vrijeme je da neko i Radnike/ponudu prozove…
@16
menadžment HR*a to je sigurno, ali kada vec radni odnos kao takav zaživi..dok je potencijalni radnik nezaposlen (ili je zaposlen a želi ići kod drugog poslodavca) samo je na njemu kako će posložiti sopstveni sistem vrijednosti..ili prosto, hoće li učiti ili neće (naravno, uz spoznaju da mu to niko neće bog zna kako nagraditi za sada, ili u prvi mah)..
iskreno, ja znam vrlo vrlo malo (po mom mišljenju) dobrih radnika koji su loše pozicionirani..nema tržišta, najbolji gledaju da rade za sebe, a poslodavci su Osuđeni na Ove ili Oni..a Ovi ili Oni su toga svijesni, i baš ih briga, po principu mora zaposliti nekog, a kada smo svi isto loši što bih i ja učio “za iste pare”..a gazda kaže, pa kada znam da ste svi loši ima da radite sve za nekoliko stotina eur*a itd itd…10 krug pakla..
i nije realno očekivati da prvo poslodavci postanu bolji, da pruže radniku sve da bi radnik može “na miru” raditi na sebi..
ajde da radimo ono što je realno, budimo bolji..i ne ubjeđujmo se da su svi zamjenjivi (adekvatno)..
Istina je da za IKT branšu ovdje nema zime. U ovoj sredini ne treba biti IKT guru i zarađivati 1500KM mjesečno.
====
Međutim, IKT stručnjaci imaju veoma široku svijest o tome kakvo je stanje vani kad je u pitanju njihova branša. Veoma je teško jednom takvom stručnjaku da ostane ovdje, kada zna da su tamo negdje stručni izazovi daleko ozbiljniji i zanimljiviji, a plata bar 10 puta veća.
====
Odatle, lično sam svakodnevno svjedok masovnom odlasku ovih ljudi vani. Ostaje nekolicina, uglavnom zbog intertnosti i ravnodušnosti kojom ih je ova sredina ošamutila.
Ja radim u sopstvenoj firmi… Da bi bio na mjestu gdje sam danas, trebalo je preko 2 godine rada bez plate…
Danas imam platu 3 puta veću od prosjeka a često sam jeo suvu kiflu za doručak jer nisam imao para za više. Pokačio se sa svim ukućanima jer me svi ubjeđivali da griješim i da idem na jeb*** fakultet umjesto što gubim vrijeme
Koliko znate ljudi koji bi radili 2 godine besplatno i rizikovali da sve propadne???
A ja budala i ETF završi lani čisto nek se nađe…
I onda mi neko ko ustaje u 12:00 kaže kako je teško, kako nema posla, plate nikakve…
@Gojko:
Primjer. Senior enterprise programer (.NET ili Java) u SAD može bez problema da zaradi 120k dolara godišnje. U Švajcarskoj isto toliko, samo u frankićima.
====
Poštujem tvoju borbenost i trud, ali čovjek se zapita zašto da sve to da radi u ovoj usranoj sredini i gubi kosu prije tridesete, umjesto da jednostavno spakuje stvari i uživa do kraja života.
Koliko ja znam od ovog konkursa nije bilo ništa. Forme radi, prijavljeni kandidati su uradili test i ništa više. Nisu se čak ni potrudili da jave o rezultatima. Eto malo vas zezamo i ništa više. Na njihovom sajtu već više od godinu dana stoji oglas o slobodnim radnim mjestima u IT sektoru pa i to govori i tome koliko su ažurni. Priča o zapošljavanju je postala fraza u koju samo naivni vjeruju. Svi pričaju o zapošljavanju ali slabo ko dobije posao.
Znam slucajno za ovu pricu … i znam da za dvoje ljudi koji su se u Unicreditu zaposlili bas kao posljedica ovog poziva … mozda ih ima i vise, ali ja znam za dvoje … jedna djevojka pravnica i jedan momak ekonomist …
da li se tako zaposlio i Aleksandar Ljuboja?
Ne vjerujem da se iskusni bankari poput Ace zaposljavaju na taj nacin ali svasta je moguce. Aco reci nesto u svoju odbranu!
A ŠTA ĆE POLTRON ACO DA KAŽE. ON BI SE NAJRADIJE OBESIO, ALI NEMA VREMENA!
jedna djevojka pravnica i jedan momak ekonomist – kao u pjesmi Jedan Čovjek i Jedna Žena
Poslije 18:30 (radno vrijeme je do 19:00) iz nekog razloga u njihovoj filijali u centru grada ne možete platiti račun za koji uzimaju PROVIZIJU jer navodno “Gospodine, platni promet ne radi”. To kaže “mladi” šalterski radnik sa 50+ godina. Tako je svaki put kad sam plaćao račune kod njih.
ima rješenje i za to..elektronsko bankarstvo 🙂 šalter u džepu, dostupan 24h 😉
Internet bankarstvo je OK ali ga svi ne koriste. Pedesetak metara dalje u drugoj banci možete doći pet minuta prije kraja radnog vremena i sve uraditi.
bez obzira sto je mozda i to tacno (da je neko bolji, a neko losiji, posto moje iskustvo govori da su svi jednako losi) mislim da je bolje svima da pređu sa šaltera na token 🙂
Ja im davno poslao el.poruku da uvedu Master karticu-nista,el.bankarstvo skupo u odnosu na Nlb banku, a u Srb. je negdje 0.5-1km,zavisi paket ili ne a moze i besplatno,bez tokena s mini cd-om.Ne znaju da rade ili mozda znaju?
Raspišu konkurs za inžinjere a prime pravnicu i ekonomistu!!! Šta na to reći?
Da se malo ugledamo na EU bilo bi nam svima lakse jer tamo ljudi ne gledaju koliko imas fakulteta vec pruzaju sansu za buducnost zalosno je sta sve citam i normalo je dati mlaadima napredak a u medjuvremenu sta je sa mnogima majkama srednje dobi koji nemaju novac platiti zavsrni diplomski.ovakav pogled ne izleda bistar pitanje je sta se tocno trazi u svemu tome…i zasto ne budemo slozni i postovani sa bilo koje grane ekonomije a ekonomija je sila i ima dosta grana.