Alen Mrvac, specijalist za odnose s javnošću u Alma Career Croatia/Moj posao, kaže da se ključni dio zapošljavanja odvija već početkom godine.
“Potraga je većinom fokusirana tokom januara i februara. Već do kraja februara dobar dio poslodavaca ima kompletiran dobar dio kadra. Ostale pozicije popunjavaju se u slučaju nužde, dakle vatrogasna rješenja traže se u aprilu ili maju“, kazao je Mrvac.
Strani sezonski radnici traže se još od prošlog oktobra kako bi im se na vrijeme osigurale radne dozvole, javlja HRT.
Direktor Udruženja poduzetnika u hotelijerstvu Hrvatske Bernard Zenzerović ističe da je potreba za radnicima velika.
“Treba nam sezonskih radnika i procjena je negdje oko 65 hiljada radnika. Od toga se trudimo zadovoljiti što je više moguće na domaćem tržištu. No to ipak nije moguće u potpunosti pa očekujemo oko 15 hiljada sezonaca iz Hrvatske i brojke stranih radnika na razini prošle godine – znači oko 50 hiljada”, rekao je Zenzerović.
Prema istraživanju portala Moj posao, domaći radnici češće se odlučuju na sezonski rad ako je plaća u prosjeku 30 do 40 posto viša nego za jednak posao na kontinentu. Najtraženiji su kuhari, konobari, slastičari, sobarice, recepcionari, animatori i prodavači.
Mrvac naglašava i da poslodavci traže kvalitetan kadar.
“Visokokvalificiranog radnika s bogatim iskustvom koji donosi dodatnu vrijednost i podiže razinu poslovanja. Takav kadar je rijedak i treba ga itekako dobro platiti. Kriteriji su nešto niži nego ranijih godina, što se vidi po oglasima. Ondje gdje se prije tražilo pet godina iskustva, sada se traže tri godine“, istaknuo je.
Zenzerović upozorava i na rast troškova rada.
“Od 2019. do danas troškovi rada, odnosno plaće u hotelijerstvu, porasli su oko 75 posto, dok su prihodi rasli oko 58 posto. Kolege ulažu puno i u uvjete i kvalitetu smještaja te u edukacije“, kazao je.
Iako su svjesni da je strana radna snaga nužna, poslodavci nastoje angažirati i umirovljenike, učenike, studente te nezaposlene.
Fena