VAŠINGTON, Ukoliko tražite posao više nije potrebno da navodite opsežan popis svih poslova koje ste radili u životu, kao ni sve detalje o vašem obrazovanju – navesti treba nove stvari.
“Ljudi koji su proveli godine, a možda i decenije u istoj firmi često imaju problema sa traženjem novog posla jer se drže starih tehnika i zaboravljaju da se svijet promijenio”, tvrdi poslovna savjetnica Karen Barns.
Ona kaže da životopisi postaju fleksibilniji, a poslodavci manje vremena provode čitajući ih.
Barnsova poručuje da je dobro koncentrisati se na stvari koje su povezane sa poslom za koji ste konkurisali kako biste pokazali da te pravi čovjek za to radno mjesto.
“Poslodavac će vaše ime odmah ukucati u pretraživač interneta. Stoga bi sve stvari koje vas predstavljaju u lošem svjetlu trebalo pokušati ukloniti. Ako to nije moguće, dobro ih je zatrpati novim, pozitivnijim objavama”, kaže ona.
Prema njenim riječima, sve je vjerovatnije da ćete se na razgovoru za posao morati predstaviti nekome mnogo mlađem od vas – odnosite se prema njemu sa poštovanjem i izbjegavajte fraze “kad sam bio vaših godina” ili “podsjećate me na kćerku”.
“Poslodavce manje zanima što ste u životu radili, a više što možete učiniti za njih. Stoga je dobro unaprijed se raspitati o potrebama neke firme kako biste znali šta se od vas traži i na vrijeme se pripremili. Iskoristite prednosti interneta za traženje posla. Isprobajte `Fejsbuk`, `Tviter`, `Linkedin`. Razmislite i o tome da napravite svoju veb-stranicu ili blog usmjeren na karijeru sa profesionalnim fotografijama i životopisom”, poručuje Barnsova.
Ona nalašava da se pronalaženje posla putem veza i poznanstva više ne smatra nemoralnim. “Poznanici vas mogu preporučuti poslodavcu ili vam otkriti kakve ljude traže u nekoj firmi, pa je stoga važno održavati kontakte”, dodaje Barnsova.