BANJALUKA – Tačno 99 odsto od 5.303 državna službenika i namještenika u Republici Srpskoj dobilo je najviše ocjene za svoj rad, otkriva CAPITAL.
Agencija za državnu upravu Republike Srpske (ADURS) dostavila je Vladi Srpske redovni polugodišnji izvještaj o ocjenama rada državnih službenika i namještenika za prvo polugodište prošle godine u kojem nijedan od 5.303 ocijenjena nije dobio ocjenu „ne zadovoljava“.
Pored toga što nijedan državni službenik i namještenik nije dobio negativnu ocjenu upada u oči i to da su ocjenom „zadovoljava“ ocijenjena 53 zaposlena ili samo jedan odsto od ukupnog broja državnih službenika i namještenika.
„Ocjenu ‘ističe se’ dobila su 2.624, a ocjenu ‘naročito se ističe’ 2.626 državnih službenika i namještenika, što čini 99 odsto ocijenjenih radnika javne uprave“, navodi se u izvještaju ADURS-a.
Državni službenici ocjenjuju se obavezno svakih šest mjeseci, a ocjena podrazumijeva postignute rezultate pri izvršavanju postavljenih radnih ciljeva, kvalitet rada, efikasnost u radu, samostalnost, stvaralačku sposobnost i inicijative, vještinu komunikacije, spremnost prilagođavanja promjenama i ostale sposobnosti koje zahtijeva radno mjesto.
„Agencija za državnu upravu analizira izvještaje republičkih organa uprave i zbirni izvještaj o ocjenjivanju dostavlja Vladi. U skladu s tim 45 organa uprave i stručnih službi Vlade dostavili su izvještaje o sprovedenom ocjenjivanju“, navodi se u izvještaju.
Analizom dostavljenih izvještaja, precizira se dalje, utvrđeno je da je 5.303 državnih službenika i namještenika ocijenjeno prosječnom ocjenom 3,58 odnosno ,,naročito se ističe“.
„Svrha ocjenjivanja zaposlenih u republičkim organima uprave jeste motivisanje državnih službenika i namještenika da konstantno unapređuju svoja znanja i vještine. Istovremeno, ocjenjivanje stvara preduslov za poboljšavanje i unapređivanje rada republičke uprave u cjelini“, zaključuje se u izvještaju.
Iako djeluje nerealno, gotovo istovjetna praksa kada se radi o ocjenjivanju državnih službenika vlada i u zemljama Evropske unije, gdje takođe minimalan broj zaposlenih dobija negativne ocjene.
„Na međunarodnim seminarima na kojima se susrećemo sa kolegama koji radi ovaj posao saznali smo da i kod njih rijetki službenici dobijaju negativne ocjene. Dakle, nije praksa samo kod nas da šefovi svojim zaposlenicima daju uglavnom pozitivne i najviše ocjene“, kažu iz ADURS za CAPITAL.