NJUJORK, Kada se na jedan oglas za posao prijavi nekolik desetina, pa čak i stotina kandidata, neophodno je istaći se među konkurencijom.
Ako budete pozvani na razgovor to je idealna prilika da se predstavite, zato se potrudite da izbjegnete najčešće greške kandidata na intervjuima.
Ne znaju kad da prestanu da pričaju
Najveća greška koju kandidati prave je što govore gotovo u isto vrijeme sa osobom koja ih intervjuiše. Većina njih nije ni svjesna da to radi. Usljed nervoze ne slušaju aktivno i pažljivo kakva ptanja im se postavljaju i šta se od njih traži.
Loše pričaju o prethodnim poslodavcima
Ukoliko ste relativno skoro napustili određenu poziciju, osjećanja su još svježa, ali na razgovoru za novi posao nemojte loše govoriti o prethodnom. Za HR stručnjake to je obično crvena zastava koja ukazuje da niste dovoljno zreli.
Zanemarivanje propratnog pisma
Ovo je prilika da istaknete svoje razumijevanje posla i kao i vaše mogućnosti. Posvetite dosta pažnje ovom dokumentu, dokažite da poznajete kompaniju u kojoj aplicirate.
Isuviše se trude
Pri odlasku na razgovor samopuzdanje je neophodno, ali ego ostavte kod kuće. HR stručnjaci vode računa ne samo o onome što kažete, već posmatraju i govor tijela. Predstavite najbolju verziju sebe.
Pregovori o plati
Ako dobijete ponudu za posao, čeka vas najvjerovatnije najteži dio intervjua – razgovor o plati. Stručnjaci kažu da kandidati prave najčešće dvije greške. Prije svega prerano pominju novac. A druga greška odnosi se na to da neki jednostavno zaborave da pregovaraju i kažu određenu cifru. Preporuka je da postavite otvoreno pitanje – koliki opseg poslodavac ima na umu, a onda sačekajte i slušajte. Bizlife