Kompanije u BiH traže radnike starije od 50 godina

SARAJEVO – Mladih je sve manje, a u firmama sve češće nailazimo na zrelije, starije ljude koji marljivo izvršavaju svoje zadaće.

Svjesni smo da su mnogi mladi napustili BiH, međutim, nije to jedini razlog što su u nekim kompanijama najbrojniji radnici 50 plus, a i što je sve više onih 65 plus koji su u penziji, ali još rade, tvrdi Večernji list.

Naime, kompanije ih traže i zbog toga što su stručni, kvalitetni i neće otići. U BiH pak ni jedna kompanija ne želi eksplicitnpenzioneri

o objasniti radnicima od 20, 30, 40 godina da su im (pre)mladi, neiskusni ili da strahuju da će brzo otići.

Prije nekoliko dana jedna kompanija iz Zagreba tražila je za obavljanje kancelarijskih poslova čak 25 godina iskustva. S obzirom na to da se jedna mlada dama pobunila zbog tog oglasa, iz firme su brutalno iskreno odgovorili.

“Ne želimo mlade ljude, tražimo starije, 50 plus. Imali smo dosta situacija kad smo zaposlili mlade ljude koji bi ostali godinu dana, a onda bi se predomislili i otišli. Ciljano smo stavili 25 godina radnog iskustva jer tražimo takvu osobu. I da smo stavili pet godina iskustva, ne bismo uzeli mlade ljude”, otvoreno su objasnili.

Ekonomski analitičar i profesor jedne međunarodne naučne organizacije iz Tuzle Damir Bećirović ističe da je sve veći broj radnika iznad 50 i 65 godina u BiH direktna posljedica odlaska radno aktivnog stanovništva s ovog područja posljednjih nekoliko godina.

“Prvenstveno nam radno stanovništvo uzima Njemačka u cilju očuvanja konkurentnosti te je ta zemlja značajno otvorila tržište rada ne samo za radnike iz Republike Hrvatske, koji su dio Europske unije, nego i ostalih država zapadnog Balkana. U ovakvim uslovima razumljivo je da se poslodavci okreću onim kategorijama za koje su bili potpuno nezainteresirani nekada, a to su ponajprije radnici od 50 i više godina”, naglašava Bećirović za Večernji list.

U nekim branšama je sve više penzionera.

“Istina, to je posebno primjetno, osobito u sektoru saobraćaja. Možete vidjeti da se ljudi svakodnevno vraćaju iz penzije u aktivan rad. Ima tu i finansijskih pogodnosti, pogotovo za poslodavce jer ne moraju plaćati pune doprinose, a takođe, mnogi od tih radnika su po svom iskustvu veoma stručni. Danas je teško pronaći stručnog i obučenog radnika. A ono što je problem je što, kada ga obučite, kada stekne edukaciju i iskustvo, on kao takav postane tražena roba i vani te mnogo lakše odlazi. Znači, iz nužde su poslodavci počeli uzimati starije radnike jer znaju, stručni su i za te ljude je sigurno da će ostati ovdje”, ističe Bećirović.

Takođe, Ustavni sud Federacije BiH donio je nedavno presudu kojom su osporene dosadašnje odredbe Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju. Pravo da budu u obaveznom osiguranju i istovremeno da primaju penziju imaju svi korisnici, izuzev onih koji koriste porodičnu penziju i one ostvarene po Zakonu o prijevremenom povoljnijem penzionisanju vojske.

“Takvi koji su u penziji i koji će primati i platu za rad biće više atraktivni za tržište rada. Najveći ekonomski problem i najveća kočnica je nedostatak radne snage, tako da starost ne igra ulogu, a stručnost i znanje su važni”, ističe ekonomski analitičar Bećrović.

Podsjećamo i na nekadašnje “uljepšavanje” brojeva, kao sve manje nezaposlenih u BiH, ali to je bilo zbog iseljavanja.

“Politici je dugo godio odlazak ljudi i onda se umjetno prikazivao manji broj nezaposlenih, no ljudski rad ključan je ekonomski aspekt. Nijedan ozbiljan investitor neće doći ako vidi da ne može ovdje pronaći radnike, ma kakve god vi pogodnosti ponudili. Ozbiljnim kompanijama, jasno, trebaju radnici”, govori za Večernjak Bećirović. Večernji list