BANjALUKA – Dobri međuljudski odnosi, dostojanstvena plata i jasno definisano radno vrijeme postali su ključni stubovi na kojima počiva zadovoljstvo domaće radne snage, a poslodavci koji zanemare ove faktore rizikuju da ostanu bez kvalitetnog kadra u sve oštrijoj tržišnoj utakmici.
Prema najnovijoj analizi portala “MojPosao.ba”, prioriteti zaposlenih u BiH značajno su se promijenili pod pritiskom inflacije i manjka radne snage. Podaci su neumoljivi, čak 66 odsto zaposlenih ističe da su zdravi međuljudski odnosi presudan faktor pri izboru poslodavca.
Iako su međuljudski odnosi na prvom mjestu, ekonomski faktor ne gubi na značaju. Više od polovine ispitanika jasno naglašava da plata mora pratiti vrtoglavi rast troškova života i inflaciju.
Ovi podaci ukazuju na to da zaposleni u BiH, pored finansijske stabilnosti, sve više traže kvalitetno radno okruženje i dugoročnu perspektivu.
Kada je riječ o zapošljavanju, ispitanici iz BiH smatraju da su motivacija i volja za rad, te znanja i vještine presudni faktori za dobijanje posla. Radno iskustvo kao ključni element ističe tek 14 procenata ispitanika.
“Zanimljivo je da su dobri kontakti i poznanstva važni za svega pet odsto ispitanika, dok formalno obrazovanje navodi tek jedan procenat, što potvrđuje trend jačanja fokusiranosti na praktične kompetencije i lični angažman kandidata“, navedeno je u ovoj analizi.
Mladi u BiH su među najmanje optimističnima u regiji kada je riječ o brzini pronalaska posla. Njih čak 27 odsto, pokazala je analiza, očekuje da će posao tražiti duže od godinu dana, dok svega devet procenata vjeruje da će se zaposliti u roku kraćem od mjesec dana. Ipak, većina mladih ne planira odlazak iz zemlje radi posla, dok je njih 26 odsto otvoreno za preseljenje unutar Evrope. Kako bi stekli iskustvo, najčešće su spremni na honorarni rad i praksu.