MINHEN, Njemački proizvođač luksuznih automobila BMW planira da razvije novi sitem nagrađivanja zaposlenih tako što će plate vrhunskih menadžera vezati za primanja zaposlenih na montažnim trakama, objavio je “Frankfurter algemajne cajtunig”, naglašavajući da će to biti prvi njemački proizvođač koji će plate direktora vezati za zarade radnika.
Cilj je kompanije da spriječi dalje povećanje razlika u primanjima zapopslenih, kao odgovor na sve veću kritiku na rast direktorskih zarada i bonusa.
Prosječna zarada radnika BMW-a na motažnoj liniji je oko 40.000 evra godišnje, a plata člana odbora direktora – oko milion evra. U prijedlogu koga razmatra rukovodstvo BMW-a taj odnos, koji se u prosjeku kreće 25 prema jedan, biće zadržan na tom nivou.
Direktor BMW-a Herald Kriger, zadužen za kadrove, rekao je da je jedan od razloga da se zadrži taj odnos spriječavanje da se razlika u platama još više poveća.
Prijedlog takođe predviđa da se, ako padne profit kompanije, plate direktora više smanjuju od primanja zaposlenih.
BMW je najavio da će o novom sistemu primanja pregovarati i sa sindikatima.
Krajem marta BMW je saopštio da, zbog ekonomske krize, ne može da sačini detaljnu prognozu poslovanja u 2009. godini, ali da su njegovi srednjoročni ciljevi ostvarivi.
“Ova godina biće godina tranzicije, za koju pouzdana prognoza u ovom trenutku nije moguća”, izjavio je šef BMW-a Norbert Rajthofer, ocjenivši da kompanija u međuvremenu mora “zategnuti kaiš”.
BMW je minule godine otpustio 7.500 radnika, a Rajthofer je samom sebi smanjio platu za više od trećine, pa će prvi čovjek kompanije ove godine zaraditi “samo” 2,3 miliona evra.
Godišnji neto profit kompanije umanjen je za 89,5 odsto, na 330 miliona evra, a prodaja je opala na 1,4 miliona vozila.
BMW “veže” plate menadžera sa radničkim zaradama
