BEOGRAD, Na rukovodećim položajima u 100 srpskih javnih preduzeća vrlo je malo žena, pokazuju istraživanja Sekcije žena sindikata Nezavisnost. Od 1086 anketiranih članova UO , direktora ili rukovodilaca sektora u kompaniji, 32 odsto su žene, rečeno je na okruglom stolu Radna prava žena u Srbiji koji je organizovao Ženski razvojni fond Ujedinjenih nacija (UNIFEM).
Radnice čine 36,21 odsto svih zaposlenih u javnim preduzećima s tim da žene čine kvalifikovaniji dio radne snage. Trećinu zaposlenih sa srednjom stručnom spremom čine žene, udio žena sa višom stručnom spremom je 42 odsto, sa visokom 33,8 odsto, dok je žena sa zvanjem magistra ili doktora 23 odsto od ukupnog broja zaposlenih sa tim titulama.
Istraživanja sindikata u Srbiji pokazuju da se diskriminacija žena sprovodi kako prilikom zapošljavanja i izbora kandidata za obavljanje određenog posla, tako i u slučaju napredovanja na poslu i davanja otkaza.
Statistike ukazuju da sve više žena radi u slabije plaćenim privrednim djelatnostima, uz rast jaza između plata muškaraca i žena. Žene su nedovoljno plaćene u prosvjeti i zdravstvu, gdje su zaposlene u većem broju.
Istraživanje Strategic Marketinga urađeno na zahtjev Beogradskog centra za ljudska prava, pokazuje da većina žena misli da muškarci zarađuju daleko više, a 43 odsto ispitanica smatra da su manje plaćene od svojih kolega za istu vrstu posla.
Malo žena na rukovodećim položajima u preduzećima
