BEOGRAD, Uprkos svim ekonomskim teškoćama, u Srbiji postoje prilike za mlade ljude koji su spremni vrijedno da rade, da se dokazuju, da na početku karijere i volontiraju a ne samo da misle na visinu plate, smatra direktor marketinga kompanije Jaffa, Aleksandar Poznanić, dobitnik nagrade za najboljeg mladog menadžera u Srbiji za 2012. godinu.
Poznanić, koji je i sam volontirao na početku karijere, kaže da za takve mlade ljude u Srbiji uvijek postoji prostor da se nametnu, ali i dodaje da je pitanje ličnog izbora i karaktera mladih školovanih menadžera da li će otići van granica Srbije.
Možda u nekim industrijama i profesijama na Zapadu postoji veći prostor da se mlada osoba profesionalno razvija, kao što je recimo nauka, ali ako govorimo o biznisu i o menadžerima, u Srbiji ima dovoljno prostora da se “ugrabi” prilika i da se gradi karijera, pa da i na kraju dođe i materijalna satisfakcija, objasnio je Poznanić.
Njemu je nagradu najboljeg mladog menadžera za ovu godinu dodijelila Srpska asocijacija menadžera (SAM), u okviru koje je pokrenuo sekciju mladih perspektivnih lidera (do 35.godina života) – SAMPLE, sa ciljem da pomogne mladim ljudima u Srbiji da dostignu maksimalni potencijal kroz edukaciju i razne programe.
Nagradu koju je dobio smatra “nagradom za minuli rad”, za sve što je uradio do svoje 35. godine. U poslu kojim se bavi, kaže, svakog prvog januara se briše sve što je urađeno u protekloj godini.
Govoreći o ulaganju njegove kompanije u ljudske resurse i mlade menadžere, Poznanić je rekao da je marketinški tim u Jafi prilično mlad, ali da su to već ljudi koji imaju master studije iza sebe, dok ih neki završavaju i u sklopu stipendijskog procesa unutar kompanije.
“Prošle godine, recimo, ekipa sa FON-a je ostvarila veliki uspjeh na ‘case study’ (studija slučaja) takmičenju u Engleskoj, pobijedivši velike svjetske i britanske fakultete. Devojka koja je bila kapiten te ekipe je pravo sa studija dobila posao u Jaffi, i danas je jedan od bitnih stubova našeg marketing tima”, rekao je Poznanić.
SAM je, dodao je on, odlična platforma za razvoj mladih i poslovnih ljudi koji na Akademiji mogu da dobiju određena znanja, kao i da učestvuju u programima mentorstva, gdje stariji menadžeri rade sa mlađim članova, i gdje je razmjena mišljenja od neprocjenjive važnosti za mlade menadžere. Tanjug
