BERN, Švajcarci danas glasaju o ograničavanju menadžerskih plata u svojoj zemlji, gdje veliki vlasnici mogu zaraditi više desetaka miliona švajcarskih franaka godišnje, a inicijativom se želi ograničiti platni raspon u kompanijama na 1:12.
Takozvanu inicijativu “1:12 za Fair Pay” pokrenula je mladež Švajcarske socijalističke stranke i iskoristivši švajcarski model izravne demokratije prikupila 100.000 potrebnih potpisa za referendum. Incijativa polazi od ideje da niko u jednoj kompaniji ne bi smio zaraditi više u jednom mjesecu nego neko u cijeloj godini.
Po najnovijim ispitivanjima, provedenim za Švajcarsku radio-televiziju, taj će tekst birači vjerojatno odbaciti.
Vlada se odlučno protivi tom tekstu jer bi po njoj on umanjio fiskalne prihode zemlje i mogao razuvjeriti strane kompanije da se ondje nastane.
Velike kompanije takođe su pokrenule široku marketinšku kampanju u kojoj naglašavaju da bi prihvatanje inicijative moglo izazvati odljev kapitala iz Švajcarske i da se radi o napadu na prosperitet i slobodu.
Po sistemu izravne demokratije u Švajcarskoj, građani mogu zatražiti održavanje referenduma pod uslovom da dobiju najmanje 100.000 potpisa birača koji je podržavaju.
Autori inicijative žele na taj način odrediti granicu platama najviših menadžera i natjerati kompanije na povećanje najnižih plata.
Švajcarski dnevnik Le Temps piše da je došlo “vrijeme za smanjivanje nejednakosti, stvarnih ili onih koje se tako doživljavaju”.
Dijelu stanovništva zasmetali su ekscesi u platama preplaćenih velikih vlasnika multinacionalnih kompanija u Švajcarskoj.
Švajcarske korporacije svoje menadžere trenutno plaćaju darežljivije od bilo koje druge evropske zemlje.
U farmaceutskom divu Rocheu izvršni direktor ima platu 236 puta veću od minimalne u kompaniji. Raspon u Nestleu iznosio je prije dvije godine 1:73, a u Novartisu 1:266.
U Credit Suisse 2010., usred finandijske krize, direktor Brady Dougan zaradio je 90 miliona švajcarskih franaka (72 miliona evra) ili 1.812 puta više od najslabije plaćenog zaposlenog u banci. Hina