BEOGRAD, Koliko kompaniju košta zamjena radnika koji je dao otkaz?
Istraživanja izvršena na zapadu pokazuju da uvođenje novog radnika košta između 50 odsto i 250 odsto godišnje bruto zarade za tu radnu poziciju.
Ukoliko taj podataka prenesemo na prosječnu zaradu u Srbiji dobijemo da zamjena radnika košta između 345.800 -1.728.800 dinara. Imajući u vidu da je prosječna fluktuacija radnika u prosjeku 18 odsto dolazimo do impresivnih brojki.
Sada će se neko zapititi “Stani malo, ja definitivno ove godine nisam dao milione na zapošljavanje novih ljudi”. Govornik bi bio djelimično upravu. On nije dao milione na zapošljavanje ali ih je svejedno izgubio. Kako to?
Često se zaboravljaju ne tako očigledni troškovi selekcije. Novi radnik u velikoj većini slučajeva nema istu produktivnost kao već iskusan radnik. On pravi više grešaka, ima više praznog hoda, on zahtjeva dodatne edukacije i sve to kompaniju košta. Ona gubi na razlici koja postoji između postignuća starog i novog radnika.
Zato je od značaja da kompanija zadrži svoje postojeće radnike.
Zapošljavanje novih radnika je veliki trošak. On postaje još veći ukoliko izaberete pogrešnog radnika ili ukoliko on odmah napusti radno mjesto. E kapija
