BANJALUKA, U Telekomu Srpske a.d. Banja Luka završen je konkurs za raspodjelu deset miliona maraka iz fonda za stimulativne otpremnine radnicima koji žele da dobrovoljno napuste preduzeće.
Prema uslovima konkursa, prijave su mogli podnijeti radnici koji su zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme i koji u Telekomu Srpske rade najmanje dvije godine, od dana objavljivanja konkursa.
– Na konkurs, koji je bio otvoren od 20. oktobra do 24. oktobra ove godine, nisu se mogli prijaviti radnici čiji radni odnos miruje ili se nalaze na neplaćenom odsustvu do trajanja konkursa, kao i radnici kojima prije dobrovoljnog zaključivanja sporazuma o raskidu ugovora o radu prestane radni odnos po drugom osnovu – navode u Službi za odnose s javnošću Telekoma Srpske.
Radnici su, prema uslovima konkursa, podijeljeni u nekoliko kategorija u zavisnosti od godina radnog staža koje im nedostaju do odlaska u penziju, a od toga zavisi i visina njihove otpremnine, koja ne može prelaziti 60.000 maraka.
– Prva kategorija jesu radnici koji su stekli prvi uslov za odlazak u penziju, odnosno žene sa 60 godina života i najmanje 20 godina radnog staža ili žene sa 35 godina radnog staža bez obzira na godine života. Drugu katergoriju čine radnici kojima nedostaje do deset godina do ispunjenja jednog od uslova za odlazak u penziju, prestanak ugovora o radu po sili zakona. Radnici kojima nedostaje više od deset godina do ispunjenja jednog od uslova za odlazak u penziju, prestanak ugovora o radu po sili zakona, pod uslovom da rade na poslovima na kojima usljed tehnološkog razvoja, primjena novih tenhologija ili organizacionih promjena postoji smanjena zaposlenost jesu treća kategorija radnika – kažu u Telekomu Srpske.
U treću grupu spadaju i kategorije radnika kojima je rješenjem nadležnog organa utvrđena preostala radna sposobnost, ratni vojni invalidi, te oni koji su u posljednjih godinu dana do dana raspisivanja konkursa bili odsutni sa posla šest ili više mjeseci po osnovu privremene spriječenosti za rad.
U Telekomu Srpske ističu da je Sindikat pozitivno ocijenio politiku stimulisanja dobrovoljnog odlaska radnika iz preduzeća za ovu godinu, a koja se sastoji u optimizaciji personalne strukture i njenom usklađivanju sa poslovnim ciljevima preduzeća, te poboljšanju kvalifikacione i starosne strukture zaposlenih.
U skladu s pomenutom politikom ugovor o radu po ovom osnovu mora prestati najkasnije do 31. decembra ove godine, a isplate otpremnina vršiće se u roku od 30 dana od dana prestanka ugovora. Fokus
Za otpremnine deset miliona KM
