ZAGREB, Za podsticajan odlazak iz Ine zainteresovano je oko 1.900 zaposlenih ili 400 više od broja predviđenog planom zbrinjavanja tehnološkog viška.
“S trenutnim brojem zainteresovanih, otpremnine bi premašile brojku od pola milijarde kuna, a to je za Inu previše. Ne znam kako će na to reagovati Uprava, koja raspolaže ograničenim finansijama, ali mislim da će određen broj ljudi u dogovoru s poslodavcima i sindikatima sigurno ispasti s liste”, kaže Ivan Tomac, čelnik sindikata Energetike hemije i nemetala (EKN).
Iz sindikalnih krugova se saznaje da će iz Ine otići 1.100 ljudi, uglavnom iz administracije, a iz Ina grupe 400 zaposlenih.
Do kraja ove ili početka sljedeće nedjelje znaće se imena ljudi koji odlaze iz Ine, a sedmicu kasnije iz povezanih društava pa će tom dinamikom Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (HZZ) biti dostavljen i program zbrinjavanja.
Sindikalci potvrđuju veliki interes za odlazak iz kompanije jer ljudi smatraju da će im se ponuđene otpremnine isplatiti i pitaju se što mogu očekivati u idućem krugu.
Sindikati procjenjuju da je program zbrinjavanja uglavnom dobro izrađen i da većinom odlaze stariji ljudi koji ne mogu odgovoriti na nove vještine i tehnologije.
Nezvanično se saznaje da su na odlazak pozvani i ljudi koji odgovaraju traženim uslovima, ali i mlađi ljudi koji uslove ne ispunjavaju i koje je poziv da razmisle o odlasku šokirao jer su ga shvatili kao pritisak.
Takav je slučaj, na primjer, s invalidima i ljudima u održavanju u maloprodaji. Invalidi, naime, mogu računati na teško zapošljavanje i vrlo nisku penziju, a mnogi imaju porodice i po svaku cijenu žele zadržati posao.
“Ina se utapa u Molu, a kada je dogovarano partnerstvo, nije trebalo biti tako. U svim sektorima posao je doslovce prepolovljen i postoji višak zaposlenih. Kompanija je godinama kadrovski devastirana odlascima stručnih ljudi, a sad će biti još gore. Dolaze mladi ljudi sa znanjem, ali bez iskustva koje je u ovoj branši i državi jedinstveno, a niko im ga neće moći prenijeti, što će dodatno srušiti Inu”, nezadovoljno je kazao jedan zaposleni u Ini, zapitavši se znači li to da će Ina u budućnosti gasiti i cijele djelatnosti ključne za opstanak kompanije, kakva je Ina bila u sada davnim slavnim vremenima.
Ina nije objavila koliko novca planira izdvojiti za otpremnine, kao ni iz kojih izvora. Otpremnine će u ovom programu zbrinjavanja biti znatno više nego u prethodnom, sprovedenom prije tri godine, a iz Ine kažu da bi u pojedinim slučajevima mogle premašiti i 280.000 kuna bruto (36.600 evra). Business