NJUJORK, Priprema za intervju za posao postala je ozbiljna nauka.
Više nećete morati da istražujete kako se piše dobar CV, kako da se ponašate na intervjuu za posao i šta da uradite ako ste na istom zabrljali.
Svemu tome polako dolazi kraj. Suočavajući se sa teškim zadatkom, kako izabrati najboljeg kandidata, kao i velikim troškovima, neke kompanije odlučuju se za malo alternativnije načine da dođu do novog zaposlenog.
U intervjuu za The New York Times, Kris Dugan direktor firme Badgevile, rekao je da njegova kompanija u cilju da dođe do najboljeg kandidata, daje domaće zadatke.
Predrasude odlaze u prošlost
On kaže da su u toku procesa zapošljavanja rađa mnogo predrasuda koje se javljaju u samom tom procesu, od škole koju je kandidat pohađao, do „ispoliranih“ biografija. Te predrasude padaju u vodu kada se kandidatu da olovka i papir.
Dugan kaže da kandidatima daju zadatak i nikad ne kažu da to, na primjer, moraju da urade do sutra, već pitaju kada mogu da očekuju da njihov zadatak bude gotov.
Ovaj vid „intervjua“ posebno je dobar za neke više pozicije u kompaniji. Šta mislite o ovoj ideji? Bizlife
