BANJALUKA, Izrada Stretegije obuke za zaposlene u jedinicama lokalne samouprave, te uspostavljanje sistema obuke i jačanje kapaciteta za obuku i stručno usavršavanje zaposlenih dovešće do boljeg i kvalitetnijeg pružanja usluga građanima u Republici Srpskoj, saopšteno je iz Ministarstva uprave i lokalne samouprave RS, koje radi na toj strategiji.
Na sastanku Radne grupe za izradu Strategije danas je na Mrakovici istaknuto i da obuka, koja se trenutno provodi u jedinicama lokalne samouprave ne odgovara stvarnim potrebama zaposlenih, te da proces jačanja kapaciteta za obuku i stručno usavršavanje treba biti utemeljen u strateškom dokumentu.
Izvještaj o analizi potreba za obukom, koji je proveden u 18 gradova i opština u RS, a u kojem je učestvovalo 600 ispitanika zaposlenih u jedinicama lokalne samouprave pokazao je da veoma mali broj jedinica lokalne samouprave ima plan obuke i stučnog usavršavanja svog osoblja.
Oko 42 odsto anketiranih zaposlenih u protekle dvije godine nije pohađalo ni jednu obuku, dok je evidentno da su obuke o određenim oblastima održavane u znatno većoj mjeri u odnosu na druge.
Najčešće su obuke vršene u oblasti uprave, budžeta i finansija, dok je veliko interesovanje zaposlenih izraženo za područja evropskih integracija i međunarodne saradnje, informacionih tehnologija, upravljanja pružanja usluga i kontrole kvaliteta, upravljanje projektima, ljudskim resursima i drugim oblastima koje su u ranijem periodu zanemarivane.
Na izradi Strategije obuke za zaposlene u jedinicama lokalne samouprave, osim ovog, rade i druga ministarstva RS, Savez opština i gradova RS, Agencija za državnu upravu RS, Razvojna agencija “EDA”, Razvojni program UN i drugi partneri, radi obezbjeđivanja što većeg zadovoljstva krajnjeg korisnika, odnosno građana.
