NJUJORK, Mnogi ljudi propituju svoj posao u kontekstu visine plate, radnog vremena ili mjesta rada.
To je u redu, ali nije dovoljno da biste zaista utvrdili koliko ste srećni sa svojim poslom.
Ako radite, ovo su tri pitanja koja morate postaviti.
1) Za koji ste posao plaćeni?
Drugim riječima, zbog čega su vas zaposlili i šta morate postići? Šta tačno treba da radite?
2) A, što zapravo radite?
Većina zaposlenih priznaje da obavljaju poslove manje važnosti poput čitanja i odgovaranja na pristiglu poštu, sastavljanje izvještaja, prisustvo sastancima koji nisu pretjerano konstruktivni, itd. Koliko se podudara ono što biste trebali da radite i ono što zaista radite?
3) Šta biste voljeli da radite?
Na ovo pitanje možete odgovoriti na nekoliko načina. Možete spomenuti nešto potpuno drugačije od onoga što radite sada. Možete se vidjeti na drugom mjestu, ali u istoj kompaniji. Ili možete prosto sastaviti popis stvari koje biste voljeli da radite na svom trenutnom radnom mjestu, ali za to nemate uslove ili vremena.
Propitivanje sopstvenog posla kreće zapravo od ovog posljednjeg pitanja.
Ako u vašem preduzeću postoje zanimljive stvari koje bi trebalo napraviti, a čini se kako za to niko nema vremena, reorganizujte svoje vrijeme i pokažite inicijativu.
Većina ljudi neće na to da se odluči: obavljaju tekuće poslove i po pravilu čekaju da im neko dodjeli zadatak. Boje se da idu mimo pravila, da preuzmu odgovornost da naprave nešto odvažno i neobično jer strahuju od gubitka posla.
Ali, stvar je u sljedećem. Kako bi vas neko primjetio, ponekad morate prevladati svoj strah od gubitka posla. Upravo suprotno, ako učinite nešto iznenađujuće i zanimljivo, velika je šansa da će mnogi biti oduševljeni vašim potezom. Osim toga, poznajete li dobro svog poslodavca, vjerovatno već znate njegov ‘prag tolerancije’.
Znate li da Hewlett-Packar na primjer ima nagradu Medal of Defiance koja se dodjeljuje upravo onim zaposlenicima koji krše pravila kako bi postigli nešto izvanredno? To je nagrada koja ohrabruje ljude da preuzmu odgovornost i donose odluke.
Mnogi će sada reći “Moja firma nije takva, sve moramo da radimo po pravilima.” Ali, ako bi neko pitao vašeg poslodavca očekuje li od svojih zaposlenika više inicijative, odluka ili možda rizika koji će ga približiti poslovnim ciljevima, sigurno bi značajan dio njih rekao: Da.
Pa zato, ako imate dobre ideje i znate da možete učiniti nešto dobro, preuzmite inicijativu i istaknite se. Pobijedite strah od gubitaka posla. U krajnjem ishodu, na ovaj način možda će te upravo sačuvati svoje radno mjesto, prenose agencije.