BEOGRAD, Trnovit je put do razgovora za posao.
I taman kada do njega stignemo, na scenu stupa strah da se nećemo pokazati u najboljem svjetlu ili da će nas drugi kandidati nadmašiti.
Koliko puta smo čuli da se na intervjuima postavljaju pitanja na koje je teško ili nemoguće odgovoriti. Saznajte koja to pitanja poslodavac ima zakonsko pravo da vam postavi, šta smije od vas da traži a šta ne i koje su ujedno i vaše obaveze.
Obaveze poslodavca
Tačka 2. člana 26 Zakona o radu Republike Srbije prilično je jasna: Poslodavac ne može od tebe tražiti podatke o porodičnom ili bračnom statusu i planiranju porodice, niti bilo kakve dokaze i isprave koje nisu od neposrednog značaja za obavljanje posla za koji si se prijavila.
Tačka 3. istog člana još je konkretnija: Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa testom trudnoće, osim ako se radi o poslovima kod kojih postoji znatan rizik za zdravlje žene i djeteta utvrđen od strane nadležnog zdravstvenog organa.
Tačku 4: Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata. To je pokvareni trik kojim se brojni poslodavci štite od zakonskih posljedica neispunjenja obaveza koje imaju prema radniku – natjeraju te da unaprijed potpišeš sporazumni raskid ugovora, pa tako mogu da te otpuste kad god to žele i iz bilo kog razloga to žele; u suprotnom, mogli bi da te opuste samo iz razloga koji se u zakonu navode kao opravdani – ili da ti isplaćuju otpremninu.
Obaveze kandidata
Kao kandidat, nemaš nikakve posebne zakonske obaveze na intervjuu za posao – osim da, ako prilažeš određene „isprave i dokaze“ koje potvrđuju da ispunjavaš uslove koji su za taj posao propisani, priložiš one koji nisu falsifikat, prenose agencije.