NJUJORK, Iako novac olakšava mnogo stvari u životu, vrijeme ekonomske krize nije najidealnije za povišice.
Svakodnevni problemi, previše obaveza, strah od otkaza, loše raspoloženje u društvu utiču na zaposlene, a samim tim doprinose i manjoj produktivnosti na radnom mjestu.
Ipak, sreća zaposlenih ne treba nužno da znači i povišicu ili velike bonuse, piše internet portal Business.hr. Postoje znatno jeftiniji i vrlo djelotvorni načini kako postići zadovoljstvo zaposlenih.
Mogućnost napredovanja
Brojna istraživanja pokazala su da su radnici koji nemaju mogućnost za napredovanje manje srećni i zbog toga najčešće daju otkaz u potrazi za odgovarajućim radnim mjestom.
Autonomija u radu
Ukoliko svojim zaposlenim pružite autonomiju u radu, oni će znati to da prepoznaju što će se odraziti većim angažmanom i znatno većom lojalnošću.
Prijatno okruženje
Kreirajte svojim zaposlenima prijatno kancelarisjko okruženje. Niko ne voli da radi u prostoru gdje vlada negativna atmosfera.
Rad od kuće
Ukoliko posao dopušta ovakvu vrstu rada, omogućite svojim zaposlenicima da rade od kuće. Zasigurno postoje dani kada nije potrebno da su svi u kancelariji.
Fokusiranje na rad
U idealnim uslovima, radnici bi cjelokupno vrijeme trebalo da budu fokusirani na ono što rade. Pokušajte prekidanja svojih zaposlenih da svedete na minimum i primjetićete razliku. Bizlife
