BEOGRAD, Za svaku nervozu na poslu kriv je – šef. Ovo, istina, pojednostavljeno tumačenje Zakona o spriječavanju zlostavljanja na radu, čija primjena počinje u subotu, zadaće mnogo glavobolja rukovodiocima. Novim propisom dodatno je pojačana odgovornost poslodavaca, bez obzira na to da li je šef zlostavljač, posmatrač ili ne primjećuje lošu klimu među radnicima.
Iako nije precizirano šta je zapravo mobing, od šefova se očekuje da tu pojavu jasno prepoznaju, kao i da zaštite radnike od zlostavljanja, ali i da prijave svakoga za koga sumnjaju da se ponaša nedolično. U suprotnom, za “neosjetljivost” mogu da budu kažnjeni i sa 800.000 dinara.
I dok u Uniji poslodavaca ovaj propis ocjenjuju potpuno nepotrebnim, jer se sličan može naći u još samo četiri evropske zemlje, u Ministarstvu rada i socijalne politike i Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova kažu da je on neophodan.
– Do sada su radni sporovi trajali u prosjeku po četiri godine, uprkos zakonskoj obavezi da se okončaju za šest mjeseci, a 90.000 izvršenja starije je od dvije godine! Zbog neprimjereno dugih suđenja ovakva situacija nas vodi direktno u Strazbur – ocjenjuje Olga Kićanović iz Republičke agencija za mirno rješavanje radnih sporova, i dodaje da je mobing “skup medicinsko-socijalno-ekonomski fenomen”. – Žrtva gubi zdravlje (u momentu prijave skoro sve žrtve su na bolovanju), a gubi i poslodavac jer mu je radnik neproduktivan. U “Folksvagenu” su izračunali da je godišnja šteta od mobiranog radnika između 25.000 i 50.000 evra. Gubitnik je, na kraju, i država.
Poslodavci, međutim, smatraju da će zakon donijeti više štete nego koristi. Jer, sve se svodi na subjektivna tumačenja.
– Sve sudske troškove plaća poslodavac, a takse su poskupile za 500 do čak 2.000 odsto, pa će najviše profitirati država – objašnjava Dragoljub Rajić, iz Unije poslodavaca Srbije. – Drugo, u zakonu stoji privremena mjera da se mober odvoji iz sobe u kojoj je žrtva, a zanemaruje se činjenica da u Srbiji čak 47 odsto firmi radi u jednoj prostoriji.
U Uniji dodaju i da je Srbija specifična po svojoj neefikasnoj proizvodnji, pa bi svaka promjena u dinamici posla mogla biti tumačena kao “nezakoniti pritisak”.
Ministar potpisao
Ministar Rasim Ljajić u srijedu je potpisao Pravilnik o ponašanju poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu. – Cilj Pravilnika jeste da zaposlene upozna s pravima, obavezama i mogućnostima za zaštitu integriteta na radnom mjestu – rekla je Snežana Lakićević, državni sekretar u tom ministarstvu. Novosti
Šefu garantovana kazna
