BANJALUKA – Radnici „Šuma Republike Srpske“ biće upućeni na plaćeno odsustvo do kraja januara i za taj period će u skladu sa zakonom primiti 70 odsto plate, otkriva CAPITAL.
U odluci koja je juče upućena direktorima svih organizacionih dijelova, u čijem posjedu je naš portal, navodi se da ona stupa na snagu odmah i da se odnosi i na Direkciju javnog preduzeća.
„Obavezuju se direktori organizacionih dijelova da radi racionalizacije troškova, a u zavisnosti od vremenskih uslova, u periodu od 12. do 31. januara naprave raspored slanja radnika na plaćeno odsustvo u skladu sa pozitivnim mišljenjem reprezentativnog sindikata i Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom“, navodi se u odluci koju potpisuje vršilac dužnosti direktora „Šuma“ Blaško Kaurin.
Podsjećamo, istovjetna odluka na prijedlog Ekspertskog tima u kojem su predsjednica Nadzornog odbora ovog javnog preduzeća Biljana Marković i pomoćnik ministra za šumarstvo Radenko Laketić donošena je i u januaru prošle godine kada su radnici prvo upućeni na kolektivni godišnji odmor, a potom na čekanje.
Član 91. Zakona o radu na koji se poziva Kaurin, omogućava da „poslodavac, uz konsultacije sa sindikatom može radnika uputiti na plaćeno odsustvo u slučaju neplaniranog smanjenja obima poslova i razloga ekonomsko-finansijske ili tehničko-tehnološke prirode.
„Za vrijeme trajanja odsustva radnici ostvaruju pravo na naknadu plate u visini od najmanje 50 odsto prosječne plate radnika ostvarene u prethodna tri mjeseca. Način upućivanja radnika, dužina trajanja, međusobna prava i obaveze radnika uređuju se kolektivnim ugovorom“, kaže Zakon o radu.
Kolektivni ugovor daje veća prava radnicima i predviđa da radnici „na čekanju“ umjesto 50 odsto primaju 70 odsto prosječne plate ostvarene u prethodna tri mjeseca.
Ipak, radnici u tom periodu pored plate umanjene za 30 odsto, nemaju pravo ni na topli obrok i ostale prinadležnosti, tako da radnici na kraju na ruke ne dobiju ni 70 odsto plate.
Reprezentativni sindikati „Šuma“ ranije su davali pozitivno mišljenje na prijedlog o upućivanju radnika na plaćeno odsustvo, iako su se brojne sindikalne organizacije po organizacionim dijelovima tome protivile.