NJUJORK, Pisac, konsultant i bivši izvršni menadžer u tehnološkoj industriji Steve Tobak upućuje na pet tipova zaposlenih koji moraju biti otpušteni istog trenutka.
Prije nekoliko mjeseci, Apple i Microsoft su morali da otpuste po jednog menadžera na visokoj poziciji, a, pritom su obojica važili za izuzetno efikasne i talentovane menadžere.
Međutim, njima se jednostavno nije moglo upravljati, objašnjava Tobak, trenutno zaposlen kao partner u kompaniji Invisor Consulting. Ponašali su se hronično rasipnički i, stvarajući razdore, nanosili su više štete nego koristi.
1. Problematični stvaraju više problema nego što vrijede i kada šteta koju načine prevaziđe njihova dosdtignuća, vrijeme je za otkaz.
2. Previše obećaju, malo ispune, jer njihov ego “piše čekove, koje nemogu da unovče sposobnostima”, što je teško ispravljiva boljka.
3. Ako ne može ili neće da završi posao i uprkos šansama koje su mu pružene, samim tim im je pružena jedna šansa više.
4. Dijelom rade, a dijelom čekaju tuđu grešku, kako bi se žalili na nečije ponašanje ili, čak, prijetili tužbama, što je, takođe, neprihvatljivo ponašanje.
5. Slabo reaguju na situacije pod pritiskom i na njih se nikada ne može osloniti, samim tim ni računati na njihov angažman. Bizlife.rs