NJUJORK, U karijeri poslodavca davanje otkaza nužno je zlo ili barem ružniji dio posla.
Kriza je mnoge poslodavce natjerala da otpuste veći broj zaposlenih, a sada ste nažalost i vi na redu.
Pripremite zaposlene na ono što slijedi. Nepošteno je držati ljude u zabludi. Time rizikujete i gubitak poštovanja među onima koji ostanu. Organizujte sastanak: obavijestite zaposlene o poslovnim problemima i svojoj namjeri.
Imate dvije mogućnosti selekcije:
Poslovni „sudoku“
Analizirajte rad svojih zaposlenih. Uzmite u obzir šta su sve radili i koliko dugo. Postoje zaposleni koji su više ili manje svestrani, teže i lakše zamjenjivi. Dobrog stručnjaka teško ćete nadoknaditi.
Neka drugi odrade „prljav“ posao
Ovo nije baš korektno jer prebacujete odgovornost ali anonimna anketa među zaposlenima koji ostaju olakšaće vaše dileme.
Otkaz licem u lice je jedino fer
Obrazložite odluku i pripremite se na reakciju. Utješite one kojima je teško. Ako je moguće, ponudite nastavak saradnje pod drugim uslovima.
Kako dalje?
Otkaz unosi lošu radnu atmosferu, što je prirodno. Ostali zaposleni pokazuju solidarnost ali i strah: ko je sljedeći? Ako otkazima nije kraj, najavite svoje dalje poteze. Svako ima pravo da potraži sigurnost negdje drugdje, prenose agencije.
