BERLIN, Broj nezaposlenih u Njemačkoj se u posljednje vrijeme, prema vladinim podacima, bitno smanjio. Čak nema dovoljno radne snage.
Svaka četvrta zanatska firma bi željela da zaposli radnike, ali radnika nema…
Njemačkim preduzećima u oblastima elektrotehnike, mašinogradnje, termoelektrike i građevine – nedostaje relativno veliki broj radnika.
Centralni savez njemačke zanatske privrede je u 14.000 preduzeća sproveo anketu koja je pokazala da u prosjeku svakom preduzeću nedostaju dva radnika. Potreba za personalom je veća nego u ranijim fazama privrednog buma do koga je došlo poslije posljednje finansijske krize.
Predsjednik Saveza zanatlija, Oto Kencler, kaže da je sve teže naći školovanu radnu snagu. Firme se žale na nedovoljne kvalifikacije kandidata na konkursima. Samo trećina preduzeća obuhvaćenih anketom navela je da nema probleme sa nalaženjem potrebnih kadrova.
Kencler je političarima uputio apel da u program predstojećeg samita o demografskom razvoju uvrste i problem nedostatka kvalifikovanih radnika. On kaže da se moraju pojačati nastojanja da se mladi zainteresuju za zanimanja u privredi.
Njemačka vlada želi da radnici koji se bave takvim zanimanjima ostanu što duže aktivni. Kancelarka Angela Merkel u Ženevi se još jednom založila za takozvano socijalno partnerstvo širom svijeta, ukazavši na njemački model tijesne saradnje između sindikata, poslodavaca i vlasti. Ona je na konferenciji Međunarodne organizacije rada rekla da je to nauk koji je njena zemlja izvukla iz krize.
Angela Merkel smatra da je socijalno partnerstvo ono koje je u stanju da izdrži najveće izazove. Govoreći u međunarodnim okvirima, ona je naglasila da u zemljama južnog Sredozemlja mlade ljude treba animirati da ostanu kod kuće, u svojim državama, i dobiju perspektivu uz istovremeno podsticanje privredne dinamike tih država.
Merkelova je svoj koncept nazvala „paktom za zapošljavanje“, najavivši da će se Njemačka, zajedno sa Francuskom, za to rješenje založiti i na predstojećem samitu G20.
Inače, u Njemačkoj je primjetna i tendencija povećanja prosječne starosti zaposlenih. 2010. godine, više od sedam miliona zaposlenih u ovoj zemlji bilo je starije od 50 godina. Do te pojave je došlo, između ostalog, i zato što se u penziju ide sve kasnije, a sve više žena se poslije porodiljskog odsustva vraća na posao, prenose agencije.