BEOGRAD, Na razgovoru za posao bi trebalo da budete brzi i jasni, da vam odjeća bude uredna i ispeglana i da ne budete arogantni.
Poslodavci ocjenjuju kandidate na osnovu toga šta su obukli, ali i po neverbalnoj komunikaciji. Tri najčešće greške na razgovorima za posao su: nedostatak očnog kontakta, neprikladna odjeća i odavanje utiska nezainteresovanosti, naveli su poslodavci u anketi ta “Career Builder”.
Čak i odlični kandidati za posao mogu da ne dobiju šansu ukoliko se ne smješe ili ne ostvaruju kontakt oči u oči.
Kao jednu od grešaka prilikom razgovora na posao, čak više od polovine menadžera navodi aroganciju.
Pojedini kadnidati, prema riječima poslodavaca, prave nevjerovatne ispade. Tako je jedan kandidat na zahtjev menadžera da ga “impresionira”, uzeo novine, počeo da ih čita, a zatim ih zapalio. Drugi kandidat je npr. poveo majku na razgovor, dok su oni samouvjereniji tražili platu unaprijed, čak i ako im posao još nije bio formalno ponuđen.
Gotovo polovina od 2.201 menadžera, koji su učestvovali u anketi, kažu da poslije samo pet minuta znaju da li je kandidat adekvatna osoba za otvoreno radno mjesto, dok 87 odsto menadžera u roku od 15 minuta od prvog rukovanja znaju da li žele da zaposle osobu koja sjedi prekoputa njih. B 92
