NJUJORK, Zbog mješanja generacija mnogi stariji zaposleni za nadređenu osobu imaju znatno mlađeg od sebe. Istraživanje koje je nad više od 5.200 ispitanih u svijetu sproveo sajt careerbuilder.com pokazalo je da 43 odsto zaposlenih starijih od 35 godina trenutno ima znatno mlađeg šefa.
Gledaju li se starosne granice detaljnije, čak 53 odsto zaposlenih starijih od 45 godina odgovorno je mlađoj nadređenoj osobi, a u istoj je situaciji i 69 odsto zaposlenih starijih od 55 godina.
U takvim okolnostima nerjetko su moguće nesuglasice, pa se pred obe stane postavljaju nimalo jednostavni izazovi. Među zaposlenima starosti od 25 do 34 godine njih 16 odsto ističe da im je teško da primaju naredbe od osobe koja je mlađa od njih. Istih “teškoća” ima i 13 odsto zaposlenih starosti od 35 do 44 godine, sedam odsto zaposlenih starosti od 45 do 54 godine i pet odsto zaposlenih starijih od 55 godina.
Ispitanici su naveli nekoliko razloga zbog kojih je rad s mlađom nadređenom osobom ponekad pravi izazov, a najčešće zbog toga što se mlađi šefovi ponašaju kao da više znaju od starijih zaposlenih, odnosno kao da su, kako su opisivali anketirani, “predodređeni za tu poziciju, a ne da su je zaslužili svojim radom”.
Takođe, “stariji” su se požalili da mladi šefovi često sprovode mikromenadžment, favorizuju mlađe zaposlene, a prilikom dijeljenja zaduženja ne daju dovoljno uputstava. Blic
