ZAGREB, Prema istraživanju, oko 15 odsto zaposlenih u kompanijama ima 55 godina, i ti radnici su stalno na oprezu.
Takvih ljudi koji su dobili otkaz nakon 55 je 45 odsto, a onih koji su se nakon otkaza ponovno zaposlili je deset odsto.
Je li to protivzakonito?
Nema ničeg lošeg u tome da se zaposli neko ko ima dobre vještine, mada ima dosta razloga zašto poslodavci ne zapošljavaju starije osobe. Oni smatraju da se stariji zaposleni teže uklapaju, i da su manje produktivni.
Tome idu u prilog i istraživanja koja govore da je najviša mentalna sposobnost, snaga i refleksi u kasnim dvadesetima i tridesetima, i da nakon toga lagano počinje da opada.
Za starije radnike vlada mišljenje da nisu upoznati sa novom tehnologijom, i da neće slati puno e-mailova i chatovati sa svojim kolegama. Često se i događa da radnici nakon pedesete nemaju ni mogućnost napredovanja i povećanje plate kao mlađe kolege, prenose agencije.