BEOGRAD, Tehnološke kompanije naročito se trude da regrutuju talentovane ljude, a još više energije ulažu kako bi ih zadržale. Sve važniji dio ovih strategija čine različite beneficije. Kompanije danas nude sve više zabave na poslu, a beneficije su sve manje tradicionalnog tipa.
Kada je u pitanju porodica kompanije svojim zaposlenima omogućavaju da dovode svoje pse na posao, pronalaze bebi siterke u posljednjem trenutku. Deloitte nudi podršku u brizi o starijim članovima porodice, a zaposlenima ove kompanije na raspolaganju je i bračni savjetnik. Facebook na ime troškova dječje njege svojim zaposlenima daje 3,000 dolara, za asistenciju prilikom usvajanja izdvaja 5,000 dolara.
Izvršni direktor jedne američke tehnološke kompanije svojim zaposlenima nudi 7,5 hiljada dolara da odu na plaćeni odmor, pod uslovom da za to vrijeme uopšte ne misle na posao. Kompanija Clif Bar daje svojim zaposlenima 1.000 dolara na ime poboljšanja energetske efikasnosti njihovih domova, dok kompanija Asana obezbjeđuje 10.000 dolara za uređivanje kancelarijskog prostora.
Zaposlenima koji su upravo postali roditelji Facebook dodjeljuje 4,000 dolara, dok Google vrši nadoknadu školarina za djecu zaposlenih.
Ukoliko radite u Google-u imaćete mogućnost besplatnog odlaska kod frizera i usluga hemijskog čišćenja, kao i besplatne pravne savjete, ali i automatsko putno osiguranje. Evernote svojim zaposlenima obezbjeđuje spremačicu dva puta mjesečno.
Zaposleni kompanije Thrillist na svoj rođendan dobiće plaćeno odsustvo tog dana, a u kompaniji Weebly zaposleni imaju neograničen broj dana za odmor.
Neke kompanije djelimično snose troškove za hobije svojih radnika, a Google obezbjeđuje radionice za metal, drvo, zavarivanje i elektroniku.
Google svoje zaposlene podstiče i gostujućim predavačima, a lista uključuje mnoge – od aktuelnog predsjednika SAD Baraka Obame do Lady Gage. Bizlife.rs
