ZAGREB, Za unapređenje karijere, kod žena je važno da ne čekaju da ih neko prepozna i uvidi njihov potencijal već da one same naprave prvi korak kako bi se pokazale. Na hrvatskim fakultetima žene čine više od polovine diplomaca, a istovremeno su postoci na vrhu manji od 20 %.
Da, postoje predrasude i sistemske prepreke napredovanju do najviših pozicija, ali dok se one ne uklone žene i same mogu znatno poboljšati svoju karijeru.
1. Naučite da posao nije škola
Iako žene na poslu primenjuju iste vještine kao i u školi, one same po sebi ne donose uspjeh u poslovnom svijetu. Na poslu je potreban visok stepen improvizacije. Marljivi rad sam po sebi nije dovoljan, već je on tek jedan od faktora uspjeha u poslovnom svijetu. Možete ostati bez posla, što vas može usmjeriti ka preduzetništvu i takve iskorake treba biti spreman prihvatiti, a upravo su muškarci skloniji preuzimanju rizika koji su isplativi. Dok nam je u školi bitno da nas svi vole i da smo “dobre curice”, u poslu, zadržavanje u zoni komfora ne vodi napredovanju karijere.
2. Kreirajte svoj online brend
Žene dominiraju na većini društvenih mreža osim na jedinoj koja je bitna za karijeru – LinkedInu. Volimo da se “hvalimo” svim područjima života osim karijerom. Kreirajte LinkedIn profil do kraja, tražite preporuke i redovno delite statuse iz vašeg područja.
3. Naučite da pričate o onome što ste postigli
Društvena očekivanja od žena su da su skromne, “dobre djevojke” i čekaju da budu primjećene. Uspjeh u biznisu se temelji na isticanju od većine i jasnoj komunikaciji svojih postignuća. Analizirajte sami sebe, svoj rad i kreirajte priču o svakom svom uspjehu. Nemojte navoditi opise poslova, već rezultate koje ste postigli na svakom radnom mestu. Naučite primati pohvale i kada vam neko da priznanje, nemojte reći “Ma nije to ništa” ili “To je bio timski rad”, već recite “Jako sam naporno radila i ponosna sam na svoje rezultate”.
4. Naučite da volite networking
Kada se povežete s onima koje ne poznajete, stvarate priliku da te osobe preko LinkedIna vide vaše sposobnosti. Žene će naći milion i jedan razlog da ne učestvuju u networkingu, iako su odlične u izgradnji odnosa, ali se ustručavaju da koriste postojeće kontakte za izgradnju svoje karijere. Online networking je savršen za žene jer se možemo uključiti kad god nam odgovara. Često se događa da u diskusijama u LinkedIn grupama većinom učestvuju muškarci pa čak i kad se diskutuje o položaju žena u biznisu. Networking je svakodnevna aktivnost, može se naći vremena za ručak s bivšim kolegama i tom prilikom čuti korisne informacije.
5. Pronađite mentore i sponzore
Ženski mentori su jedna od ključnih stvari za povećanje broja žena na vrhu. Danas su stvari ipak drugačije pa tako žene, sa izuzecima, sve više žele pomoći mlađim koleginicama. Takođe ne zaboravite na muške mentore i sponzore. Mnogim ženama koje su danas na vrhu, upravo su muškarci pomogli, otvorili vrata i upoznali ih sa ključnim ljudima. Važno je ne čekati da vas neko prepozna i uvidi vaš potencijal, već da vi napravite prvi korak. (Poslovni dnevnik)