NJUJORK, Pasivnost i šef obično su riječi koje ne idu zajedno.
Na kraju krajeva, uz šefove se povezuju riječi kao što su autoritet i samopouzdanje. Ali to nije uvijek slučaj.
Bilo koji oblik pasivnog vođstva loša je vijest za kompaniju. Evo nekih posljedica:
Niko ne preuzima odgovornost. Bez jasnog autoriteta, provodite dane na poslu nagađajući ko je za šta nadređen.
Prisiljeni ste da ‘menadžerišete’ menadžera. Ponašanje vašeg šefa je takvo da na vama ostaje da dokučite koji je najbolji pristup.
Očekivanja su nepoznat pojam. Prirodno je da želite povratnu informaciju o svom radu. “Svaka osoba koja ima šefa treba da ima jasna očekivanja i jasnu povratnu informaciju o tome ispunjava li zadata očekivanja,” tvrdi Bruce Tulgan, autor knjige “It’s OK to Be the Boss”.
Bitni projekti trpe. Vi i kolege naporno radite na jednom važnom zadatku. Ali, nakon što se tim poslom intenzivno bavite dvije nedjelje, šef sve ostavlja u nedoumici i ne govori vam svoje mišljenje ili očekivanja.
“Za projekat morate imati plan, ciljeve i vrijeme”, naglašava Tulgan, prenose agencije.