BRISEL, Hrvatska ima najslabije angažovane radnike u Evropi – među zemljama srednje i istočne Evrope Hrvatska je posljednja sa samo tri odsto angažovanih zaposlenika.
Pod “angažmanom” podrazumijeva se emotivni angažman i usmjerenost ka svakodnevnom stvaranju nove vrijednosti za svoju organizaciju.
Radnici su podijeljeni u tri kategorije: angažovani, neangažovani i aktivno neangažovani.
“Galupova” anketa pokazuje da je u Evropi najbolja Poljska sa 17 odsto angažovanih.
BiH ima postotak od devet odsto, Crna Gora i Albanija 11 odsto…
U zemljama srednje i istočne Evrope povjerenje u tržište rada je veoma slabo, pa je samo 24 odsto radnika zadovoljno ponudom poslova.
To dovodi do situacije da radnici ostaju na postojećem radnom mjestu iako njim nisu zadovoljni.
Angažman radnika postaje sve važnije pitanje, kako bi se podigla produktivnost u izmijenjenim okolnostima nakon globalne krize iz 2008. godine.
Stope nezaposlenosti u razvijenim zemljama i dalje su visoke, dok ekonomije u razvoju, poput Kine – usporavaju, navode ekonomski analitičari.
Istraživanje pokazuje da poslodavci trebaju da efikasnije koriste talenat, vještine i energiju zaposlenika te da ih podstiču na veći emocionalni angažman. Srna