BRISEL, Stručno usavršavanje za svoje radnike u 2010. godini organizovalo je 66% kompanija sa deset i više zaposlenih u Evropskoj uniji, za šest procentnih poena više nego pet godina ranije, pokazao je najnoviji izvještaj Evropske statističke službe (Eurostat).
Zaposlene su najčešće obučavele austrijske i švedske kompanije, a najrjeđe poljske. Istraživanje, koje Eurostat radi na svakih pet godina, pokazalo je i da je na obukama koje su organizovale kompanije iz EU učestvovala gotovo polovina zaposlenih, od kojih je više bilo muškaraca nego žena.
U obukama, u kompanijama u EU koje su ih organizovale, učestvovalo je 48% zaposlenih.
Prema podacima Eurostata, najveći udio radnika koji su se usavršavali registrovan je u Češkoj – 72% svih zaposlenih u preduzećima koja su organizovala obuke, a slijede Slovenija sa 62%, Luksemburg sa 60% i Slovačka sa 58%.
Na obukama u kompanijama u Mađarskoj je učestvovalo samo 27% zaposlenih, u Litvaniji 31%, a Austriji i Velikoj Britaniji po 37%.
Istraživanje je pokazalo i da kompanije češće organizuju kurseve, same ili nekome povere taj posao, nego što koriste druge vidove stručnog usavršavanja, poput učenja kroz prelazak s jednog na drugo radno mjesto i sl.
Gledano prema veličini kompanije, stručna usavršavanja za svoje radnike u 2010. godini organizovalo je, među onim koje su imale takve programe, 49% velikih kompanija, 45% srednjih i 46% malih preduzeća.
Malim preduzećima smatraju se ona sa između 10 i 49 zaposlenih, srednjim ona sa 50 do 249 radnika, a velika su ona sa 250 i više zaposlenih.
Na nivou EU obuke za radnike u 2010. godine su u prosjeku trajale 25 sati, ali se njihovo trajanje znatno razlikuje od zemlje do zemlje.
Na obukama su najmanje proveli zaposleni u Češkoj – 14 časova, a zatim oni u Letoniji (15 sati) i Španiji (20), dok su obuke najduže trajale u Portugalu (42 sata) i na Malti (40).
U većini zemalja EU, pokazuju zvanične statistike, na obukama učestvuju više muškarci nego žene i prosjek za EU je 38% prema 36%, a razlike su najveće u Češkoj i na Malti.
U Češkoj je na obukama bilo 65% muškaraca, a 55% žena, dok su na Malti stručnom usavršavanju bile sklonije radnice nego radnici – 43% prema 32%.
Obuke radnika u EU prosječno su odnijele 0,8% ukupnih troškova rada svih kompanija, pri čemu se troškovi stručnog usavršavanja odnose samo na dodatne izdatke za pružanje obuke.
Troškovi za stručna usavršavanja bili su najmanji u Italiji, Letoniji i Rumuniji, po 0,4% ukupnih troškova rada.
U Francuskoj su troškovi obuke u ukupnim troškovima rada učestvovali sa 1,5%, na Malti sa 1,4%, u Mađarskoj sa 1,3%, a u Holandiji sa 1,2%.
Istraživanje je obuhvatilo preduzeća sa svih poslovnih sektora isključujući poljoprivredu, šumarstvo i ribolov, javnu administraciju i vojnu industriju, obavezno socijalno osiguranje, školstvo, zdravstvo i aktivnosti iz domena socijalne zaštite.
Kontinurano stručno usavršavanje odnosi se na obuke tokom radnog vremena i one koje je barem dijelom platio poslodavac, poput večernjih kurseva.
Hrvatska
Eurostatovi podaci za Hrvatsku pokazuju da je u 2010. godini 57% kompanija u toj zemlji organizovalo obuke za svoje radnike, koje su u prosjeku trajale 29 sati.
Usavršavanja za svoje radnike u Hrvatskoj organizovalo je 39% malih, 27% srednjih i 30% velikih preduzeća. Troškovi obuke za radnike u hrvatskim kompanijama učestvovali su u ukupnim troškovima rada sa 0,4%, što je upola manje od evropskog prosjeka. EurActiv.rs
