NJUJORK, Direktori velikih američkih kompanija dobili su zamašno povećanje plata 2010. godine kao nagradu za dobre poslovne rezultate.
Prosječna godišnja zarada, sa bonusima i dugoročnim premijama, direktora 350 vodećih kompanija u SAD skočila je za 11 odsto – na 9,3 miliona dolara.
Povišice su uslijedile poslije 2009. godine u kojoj su primanja šefova tih firmi bila ista kao 2008, izvještava „Vol Strit žurnal“.
Na vrhu liste najbolje plaćenih je direktor korporacije Viakom Filip Doman, koji je za svoj učinak 2010. godine dobio 84,3 miliona dolara, dva puta više nego 2009.
Najveći dio povećanja ide preko bonusa koji su skočili za 19,7 odsto zahvaljujući rastu profita posebno u nekim industrijama koje su teško pogođene ekonomskim usporavanjem.
Profiti kompanija i cijene akcija uvećali su se čak više od nagrada za direktore. Čist prihod akcionara skočio je prosječno za 17 odsto u kompanijama koje su imale prosječnu zaradu.
Šefovi medijskih korporacija zauzimaju četiri među prvih 10 mjesta na listi – Viakoma, CBS-a, Volt Diznija i Tajm Vornera.
Drugi najbolje plaćeni direktor je Lari Elison, milijarder i osnivač korporacije Orakl, koji je za prošlu godinu rada dobio 68,6 miliona dolara. Treći je šef CBS-a Lesli Munvis sa 53,9 miliona dolara za 2010. godinu zbog “postizanja izuzetnog rasta imovine akcionara.” Beta
1 komentar
Molimo Vas da pročitate sledeća pravila prije komentarisanja:
Komentari koji sadrže uvrede, nepristojan govor, prijetnje, rasističke ili šovinističke poruke neće biti objavljeni. Nije dozvoljeno lažno predstavljanje, ostavljanje lažnih podataka u poljima za slanje komentara. Molimo Vas da se u pisanju komentara pridržavate pravopisnih pravila. Komentare pisane isključivo velikim slovima nećemo objavljivati. Zadržavamo pravo izbora i skraćivanja komentara koji će biti objavljeni. Mišljenja sadržana u komentarima ne predstavljaju stavove poslovnog portala CAPITAL.ba. Komentare koji se odnose na uređivačku politiku možete poslati na adresu [email protected]
Ove astronomske plate su isplaćene zbog “postizanja izuzetnog rasta imovine akcionara”. Kod nas su nažalost neki drugi kriteriji bitni za određivanje visine plate direktorima…