NJUJORK, Svaki je brak kao posao. U ekonomiji se radi o tome kako rasporediti oskudne resurse, a ljudi u braku pokušavaju isto s obzirom na to da su njihovi resursi kao novac, strpljenje i vrijeme ograničeni.
Stručnjaci za brak u svojim se izlaganjima prije oslanjaju na najpoznatijeg ekonomistu svih vremena Adama Smita nego na moderne savjetodavce. Pročitajte četiri ekonomska principa primjenjiva na brak.
1. Ko pere suđe? (podjela posla)
Kako je Smit to objasnio, biznis napreduje kada se radnici fokusiraju na stvari u kojima su najbolji. Nacije koje proizvode ono u čemu su najbolje temelj su slobodne trgovine.
Gledajte na svoj brak kao na ekonomiju u kojoj vi i vaša supruga/suprug međusobno trgujete razmjenjujući usluge u obliku kućanh poslova. Kao što je Japan najbolji u tehnologiji ili Italija u modi, tako i vi preuzmite obaveze u kojima ste najbolji.
2. Izgubite borbu, osvojite srećan brak (averzija gubitka)
Ekonomisti ističu da smo iracionalni kada gubimo, a prema istraživanju gubitak boli dvostruko više nego što nam dobitak daje zadovoljstva, što znači da pokušavamo da izbjegnemo gubitak po svaku cijenu.
Averzija prema gubitku ono je što parove može satima da drža budne i u svađi. Tada često ne prihvatamo kompromise i odbijamo da se izvinimo, a u stvari bismo trebali da uzmemo mali predah i mirno razmotrimo situaciju u kojoj se nalazimo.
3. Ne uzimajte drugu osobu zdravo za gotovo (moralni rizik)
Moralni rizik je situacija kada se zaposleni ponašaju nesmotreno kada su osigurani od rizika. Jedan od razloga zašto su velike finansijske institucije učestvovale u riskantnim kreditiranjima u posljednjoj deceniji je činjenica da iza njih stoji država koja će ih izvući.
Slična situacija je i u braku. Samci obično više vježbaju i paze na ishranu, dok ljudi koji su u braku imaju nekog s kim mogu da budu ono što stvarno jesu. Ali, kao ni u poslu, ni u braku nije dobro opustiti se, već treba preduzimati male korake i podsticati drugu osobu.
4. Kako drugu osobu natjerati da radi ono što vi želite (motivacija)
Zaposleni reaguju na podsticaje. Na posao dolaze svakog jutra jer za to primaju platu. Ipak, ljudi koji izvrsno rade svoj posao i kojima se može vjerovati da će obaviti pojedini posao više su motivisani od onih koji imaju veću platu. Slično je i u braku: ako svome supružniku iskažete povjerenje, velika je vjerovatnost da će obaviti kućne poslove ili nešto što ga zamolite. bussines.hr