BUDIMPEŠTA, Više od polovine kompanija u Mađarskoj nije u stanju da popuni sva radna mjesta zbog do sada najvećeg zabilježenog nedostatka radne snage, pokazalo je novo istraživanje.
Višegodišnje migriranje stanovništva u zemlje zapadne Evrope dovelo je do nedostatka radnika u istočnim članicama EU, poput Mađarske, Poljske i Češke Republike.
Godišnje istraživanje kompanije “Menpauer grup” pokazalo je da 57 odsto mađarskih kompanija ima teškoće u pronalaženju radnika, što je za deset odsto više nego prošle godine.
Svjetski prosjek je 40 odsto, na osnovu istraživanja sprovedenog u 42 države.
Mađarske kompanije “nadmeću se za radnike ne samo sa lokalnim konkurentima, nego i sa poslodavcima iz zapadne Evrope i susjednim državama”, rekao je Laslo Dalanji, direktor kompanije koja je sprovela istraživanje.
On je rekao da najveći nedostatak Mađarske predstavljaju niske zarade koje se nude radnicima, zbog čega je teško privući talentovane pojedince.
“Mađarske kompanije osjećaju da bi povećanje zarada ugrozilo njihovu konkurentnost. Međutim, nedostatak radne snage dostigao je tolike razmjere da i to nanosi štetu njihovoj konkurentnosti”, rekao je Dalanji.
Istraživanje je pokazalo da trećina mađarskih kompanija nije u stanju da popuni upražnjena radna mjesta jer za određene pozicije niko ne konkuriše. Još jedna trećina poslodavaca ima problem u tome što kandidati nemaju potrebne kvalifikacije.
Mađarskim kompanijama najviše nedostaju stolari, električari, vodoinstalateri, vozači, inženjeri, ljekari, stručnjaci informacionih tehnologija i knjigovođe.
Trećina kompanija rješava ovaj problem dodatnim obučavanjem svojih zaposlenih, a 16 odsto firmi nudi povoljnije beneficije. Srna
