LONDON, Skoro dvije trećine od 350 najvećih britanskih kompanija kotiranih na berzi nije uspjelo da ostvari ciljano uključivanje 25 odsto žena u upravne odbore, a četiri petine tih kompanija ima dvije ili manje žena u svojim odborima, prema rezultatima studije britanske Komisije za jednakost i ljudska prava.
Na rukovodećim pozicijama i dalje dominiraju muškarci, pri čemu tri četvrtine najvećih britanskih kompanija, čijim se akcijama trguje u okviru indeksa FTSE 100, i 90 odsto od 250 kompanija iz indeksa FTSE, nema ženske izvršne direktore, saopštio je britanski organ, a prenosi agencija Rojters.
Nasuprot tome, zvanični podaci objavljeni prošle godine pokazali su da su kompanije iz indeksa FTSE 100 ostvarile cilj postavljen 2011. godine, o uključivanju 25 odsto žena u upravne odbore, i da je u kompanijama listiranim na indeksu FTSE 300 bilo više žena u upravnim odborima nego ikada prije, te da se njihov broj udvostručio od 2011. godine.
Ipak, najnovije istraživanje britanske Komisije otkrilo je da je manje od polovine od 350 najvećih britanskih kompanija zaista povećalo udio žena u svojim odborima, dok je 46 odsto kompanija zadržalo isti udio žena ili ga je čak smanjilo.
Skoro jedna trećina kompanija je, kako se navodi u istraživanju, koristila zastarjele mreže za identifikovanje novih kandidata za svoje upravne organe, i nisu oglašavale pozicije na bilo koji način, ograničavajući tako mogućnosti za apliciranje žena, navodi se u studiji Komisije.
U oktobru prošle godine, vlada u Londonu je pozvala 350 kompanija da do 2020. godine dostignu cilj od 33-procentnog učešća žena u njihovim odborima. Tanjug
