BEOGRAD, Za dobrovoljni odlazak iz Naftne industrije Srbije (NIS), uz otpremnine, prijavilo se ukupno oko 2.200 zaposlenih, saopštila je pres služba NIS-a.
Potpisivanje ugovora o sporazumnom raskidu radnog odnosa uz isplatu otpremnine planirano je za kraj septembra.
Primljeni zahtjevi biće razmatrani u naredne dvije nedjelje, kada će biti utvrđeno da li oni odgovaraju kriterijumima za učešće u tom programu, a nakon toga biće doneta odluka o tome da li je kompanija spremna da zadovolji svaki od tih zahtjeva.
Kako se navodi, u skladu sa odlukom, biće istaknuta lista onih zaposlenih koji, u okviru Programa za dobrovoljni odlazak, ispunjavaju uslove i koji će dobiti otpremninu na dan napuštanja kompanije.
Program za dobrovoljni odlazak za rukovodioce i zaposlene u administraciji NIS-a započet je prije mjesec dana u cilju optimizacije broja tih mjesta, povećanja efikasnosti upravljanja i opšte efikasnosti rada, a rok za prijavljivanje istekao je 14. avgusta.
S obzirom na kupoprodajni ugovor NIS-a i socijalni program, zabranjeno je otpuštanja zaposlenih do kraja 2012. godine, a donijeta je odluka da se zaposlenima, koji žele dobrovoljno da odu iz kompanije, isplati 750 evra po godini radnog staža i četiri prosječne plate.
Realizaciju programa koordinira komisija koja je sastavljna od predstavnika menadžmenta kompanije i sindikata.
Kako se ističe, u proteklih mjesec dana održano je šest sjednica komisije, na kojima su definisani opšti principi programa, među kojima su kriterijumi za učesnike i uslovi isplate otpremnine, a razmatrana su i pitanja posebnih kategorija, invalida.
Zaposleni koji ispunjavaju uslove za taj program su svi koji su podnijeli zahtjeve, a koji imaju više od tri godine radnog staža u NIS-u, kao i oni koji u naredne tri godine ne ispunjavaju uslov za penziju i zaposleni koji su uključeni u Program na zahtjev sindikata, kao što su osobe koje posjeduju određeni nivo invaliditeta i stalnu ili privremenu zabranu obavljanja radnih funkcija na određenom radnom mjestu i za koje kompanije nije u stanju da obezbjedi drugo radno mjesto sa odgovarajućima uslovima rada.
Finalna verzija Programa naći se pred Upravnim odborom, koji treba da ga odobri u septembru, nakon čega zaposlenima treba da bude upućen poziv za raskid radnog odnosa uz isplatu otpremnine u skladu sa kupoprodajnim ugovorom i socijalnim programom.
Kako se ističe, program za ovu kategoriju zaposlenih (za rukovodioce i zaposlene u administraciji) neće se više ponavljati, a o drugim kategorijama zaposlenih, naknadno će biti raspravljano u skladu sa rezultatima analize stanja u proizvodnji.
Paralelno sa realizacijom Programa dobrovoljnog odlaska iz kompanije, u NIS-u se odvija i kadrovsko kompletiranje nove organizacione strukture, koja je formulisana zajedno sa sindikatom.
U skladu sa tim programom NIS će ponuditi radna mjesta svim zaposlenim koji su odbili da odu iz nje, a radna mjesta za zaposlene koji neće naći mjesta u novoj strukturi organizacije, biće definisana na osnovu nivoa njihovog obrazovanja i mogućnosti obavljanja radnih funkcija.
Određeni broj njih će dobiti ponudu za premještanje na drugo radno mjesto ili za prekvalifikaciju u struci koja je potrebna kompaniji.
