SINGAPUR, Kompanijama u Aziji, koje teže da ostvare veliki rast profita, prijeti nedostatak talentovanih i iskusnih radnika, navodi se u studiji koju je juče objavila američka konsultantska firma “Hjuit asosijets”.
U izveštaju koji je za potrebe singapurskog ministarstva rada izradila pomenuta kompanije navodi se da poslodavci, ako žele da privuku i zadrže najbolje radnike, treba da im pruže više nezavisnosti, ovlašćenja, fleksibilnosti i izazovnih zadataka, prenosi agencija DPA.
Studija je obuhvatila 80 kompanija u Indiji, Kini i Singapuru, a jedan od zaključaka je bio da zaposleni učestalo mjenjaju poslove umjesto da traže radno mjesto “za cio život”.
Kompanije polako počinju da napuštaju praksu unapređenja na temelju dužine radnog staža u korist rezultata i poslovnih uspjeha, pokazalo je istraživanje, ali se navodi i paradoks prema kojem se u Aziji nalaze najnaseljenije zemlje na svjetu, ali taj kontinent ipak beleži manjak stručnih profesionalaca.
Azijskim firmama prijeti manjak stručne radne snage
